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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
招聘簡(jiǎn)歷范文
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2022/06/01 23:30:00
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求職意向

招聘 上海 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理

專業(yè)課GPA3.44

主修課程:人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃(雙語(yǔ))、績(jī)效管理、薪酬管理、社會(huì)保障、戰(zhàn)略管理精要、工作分析、商務(wù)溝通、宏觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法等。

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 萬(wàn)寶盛華集Experis-西安 獵頭顧問(wèn)助理

1.主要的跟蹤客戶包括:京東集團(tuán)、 易點(diǎn)天下、TCL、海升果業(yè)集團(tuán)、宜家、 招商銀西安分行等;

2.主要負(fù)責(zé)職位包括:
-JAVA工程師、前端工程師、系統(tǒng)架構(gòu)工程師等;
-新媒體運(yùn)營(yíng)專員、大區(qū)銷售經(jīng)理、銷售主管等;
-基地經(jīng)理、基地種植負(fù)責(zé)人;
-保安主管、軟裝設(shè)計(jì)師、人力資源經(jīng)理、公關(guān)負(fù)責(zé)人等;
3.主要職責(zé)包括:與候選人一對(duì)一有效溝通及分析記錄、當(dāng)面進(jìn)行職位溝通、 為對(duì)接HR推薦有效候選人、制作統(tǒng)一推薦報(bào)告、幫助并指導(dǎo)候選人參與客戶職位面試、保證候選人順利入職。
工作小結(jié): 工作期間為人才庫(kù)上傳新人才數(shù)超3500人、有效聯(lián)系超2200人、月有效推薦候選人人數(shù)均超27人;拿到3個(gè)offer(職位分別為Android工程師、Java工程師、C++工程師)成功入職1位、turndown2位。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 國(guó)家郵政局全國(guó)快遞測(cè)試 項(xiàng)目指導(dǎo)/負(fù)責(zé)人/成員

1、連續(xù)三年參加郵政局全國(guó)測(cè)試,17年為核心測(cè)試城市之一 西安項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,  15-16年分別負(fù)責(zé)青海省、甘肅省的測(cè)試小組組建及西安本地測(cè)試點(diǎn)的寄送工作,測(cè)試主要目的是收集現(xiàn)行市場(chǎng)中主要十家快遞的不同城市快件寄送天數(shù)、攬件速度、服務(wù)態(tài)度、收費(fèi)情況等;

2.主要工作包括:負(fù)責(zé)征集異地地區(qū)6位收寄件人及測(cè)試工作的說(shuō)明,項(xiàng)目活動(dòng)中六個(gè)省份的協(xié)調(diào)管理工作、測(cè)試當(dāng)天的現(xiàn)場(chǎng)輔助及突發(fā)情況的解決工作。

2020.x -2020x 西部農(nóng)村經(jīng)濟(jì)調(diào)研(經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院) 調(diào)研人

此項(xiàng)目是由本學(xué)院院長(zhǎng)所承擔(dān)的國(guó)家級(jí)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)調(diào)研項(xiàng)目,按照不同學(xué)校的區(qū)域劃分任務(wù),開(kāi)展針對(duì)目標(biāo)農(nóng)村住戶的生活狀況、家庭情況、收入狀況等一系列為期一周的考察調(diào)研。

2020.x -2020x 西安石油大學(xué)-禮儀部 成員

參加校級(jí)及院系運(yùn)動(dòng)會(huì)及晚會(huì)的禮儀接待工作。

2020.x -2020x 文案書(shū)寫經(jīng)驗(yàn) 撰寫人

2017 陜西鈞盛教育公司-人事薪酬制度

2016 陜西西咸新區(qū)空港公司-人事制度(初版)
2016 全國(guó)大學(xué)生”創(chuàng)青春“大賽項(xiàng)目策劃書(shū)(團(tuán)隊(duì))
2016 全國(guó)大學(xué)生”互聯(lián)網(wǎng)+“大賽項(xiàng)目策劃書(shū)(團(tuán)隊(duì))
2015 全國(guó)大學(xué)生“創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)”大賽項(xiàng)目策劃書(shū)(團(tuán)隊(duì))
2015 陜西省人才研究院-人事制度
2014 陜西石油工程管道研究院-人事薪酬制度

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 獵頭助理實(shí)習(xí)生

1.持續(xù)一周進(jìn)行List尋訪(諾華公司),總數(shù)782人、 有效數(shù)量445人、有意向候選人120人;兩天CC尋訪,有效數(shù)量25、有意向候選人3人;

2. 根據(jù)目標(biāo)客戶需求在公司ERP系統(tǒng)中做出人才篩選遞交至獵頭助理審核, 對(duì) 格人才進(jìn)行一對(duì)一有效溝通,確定目標(biāo)候選人人數(shù), 才篩選合格率達(dá)98%;
3. 通過(guò)溝通記錄進(jìn)一步分析候選人,明確可推薦候選人;
4.保持與候選人緊密溝通、指導(dǎo)候選人制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,通知候選人參加面試、面試后的反饋回訪。
實(shí)習(xí)小結(jié):實(shí)習(xí)期間 為獵頭助理推薦有效候選人25人、成功面試者8人、拿到offer者2人(職位分別為福建地區(qū)銷售主管、華南地區(qū)大區(qū)銷售經(jīng)理)。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事專員實(shí)習(xí)生

1.日常人事部基礎(chǔ)性工作包括:考勤考核、文件的打印及分發(fā)、例會(huì)通知;

2.月工資單的制作及各類補(bǔ)貼的發(fā)放,運(yùn)輸司機(jī)的長(zhǎng)途工資結(jié)算;
3.參加應(yīng)屆子弟畢業(yè)生入職培訓(xùn)。

自我評(píng)價(jià)

熱愛(ài)人力資源專業(yè),致力于在本行業(yè)發(fā)展。

本科人力資源管理專業(yè)畢業(yè),掌握一定的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ);善于分析和汲取經(jīng)驗(yàn);運(yùn)營(yíng)過(guò)團(tuán)隊(duì)微信公眾賬號(hào);有一定的文案書(shū)寫能力,在導(dǎo)師指導(dǎo)下參與寫過(guò)多個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目策劃書(shū)以及多家企業(yè)分析策劃等;有一定的組織及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,在校參加過(guò)多次全國(guó)性大學(xué)生創(chuàng)意類比賽。

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