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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
招聘主管專員簡(jiǎn)歷范文
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2022/06/01 19:20:00
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求職意向

招聘主管/專員 深圳南山/福田 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理

主修課程:人力資源管理概論、員工招聘與概論、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)等

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 電子聲像

主修課程:電路基礎(chǔ)、電子測(cè)量技術(shù)數(shù)字電子線路、單片機(jī)原理與應(yīng)用、數(shù)字音視頻技術(shù)等

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 招聘專員

       康美藥業(yè)股份有限公司是一家市值過(guò)千億的中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè),以中藥飲片生產(chǎn)為核心,集種植、生產(chǎn)、銷售、醫(yī)院等供銷一體化,全面打造“大健康+大平臺(tái)+大數(shù)據(jù)+大服務(wù)”體系,旗下在全國(guó)設(shè)立分子公司共計(jì)80余家;現(xiàn)企業(yè)規(guī)模過(guò)10000人,為國(guó)內(nèi)中藥互聯(lián)網(wǎng)大健康平臺(tái)的龍頭企業(yè)。  

工作職責(zé):
一、社會(huì)招聘
      1.  根據(jù)公司人員年度規(guī)劃,結(jié)合崗位需求及特性,開(kāi)展人員招聘工作;
           負(fù)責(zé)總部質(zhì)量管理部門、西藥基地及基層崗位招聘, 熟悉質(zhì)量管理崗位、QA/QC及生產(chǎn)普工等崗位招聘;
      2.  刷新、更新及維護(hù)公司招聘渠道,確保崗位信息有效,實(shí)時(shí)跟進(jìn)簡(jiǎn)歷投遞況;
           并在原有的招聘渠道(前程、智聯(lián)及揭陽(yáng)招聘網(wǎng))的基礎(chǔ)上,
      3.  階段性分析部門人員情況,拓展招聘渠道,建立儲(chǔ)備人才庫(kù),保證人力資源的需求供給;
      4.  根據(jù)人力資源管控要求,協(xié)助分子公司開(kāi)展招聘工作,確保招聘工作的規(guī)范及完整;
二、校招招聘 
      1. 根據(jù)公司人力組織規(guī)劃,收集校園渠道信息,協(xié)助制定全年校招計(jì)劃; 
      2. 制定校招/社招方案,定時(shí)收集各分子公司崗位儲(chǔ)備需求,實(shí)時(shí)提供渠道信息資源;
      3. 負(fù)責(zé)籌備階段文件、物料、展架等相關(guān)準(zhǔn)備工作; 
      4. 事后錄用跟進(jìn),數(shù)據(jù)收集及匯總。 
三、合同管理
      1.  根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系管控要求,負(fù)責(zé)普寧總部合同及協(xié)議的簽訂,預(yù)防勞動(dòng)糾紛預(yù)警;
      2.  審核及匯總普寧區(qū)域合同數(shù)據(jù),對(duì)簽訂合同的規(guī)范性進(jìn)行審核,并匯總形成合同臺(tái)賬;
      3 .  對(duì)涉及需集團(tuán)用章的合同及協(xié)議,進(jìn)行蓋章處理,并存檔及下發(fā);
      4.  跟進(jìn)普寧總部合同到期人員的續(xù)簽工作。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 組織架構(gòu)審核 協(xié)助審核

2015年,在對(duì)公司60多家單位的組織架構(gòu)審核工作中,負(fù)責(zé)對(duì)20多家單位架構(gòu)進(jìn)行審核。

2020.x -2020x 校招/社招 執(zhí)行者

在領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌下,參與校園招聘專場(chǎng)6場(chǎng)、雙選會(huì)7場(chǎng)、社招6場(chǎng),地區(qū)主要包括廣東、湖南及江西三省。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人

在公司20周年慶的活動(dòng)中,負(fù)責(zé)300名普工的用車、活動(dòng)引領(lǐng)及用餐安排,參與公司“小鎮(zhèn)奠基”、“中藥城開(kāi)業(yè)”、“10公里悅跑”等活動(dòng);及8月份的總部搬遷中,主負(fù)責(zé)本部門的用車、打包、銷毀等工作。

2020.x -2020x 培訓(xùn)及主持 學(xué)員及組織者

參與內(nèi)部課程8場(chǎng),讀書分享12場(chǎng),年會(huì)、主持會(huì)議及座談會(huì)等活動(dòng)10余場(chǎng);

自我評(píng)價(jià)

       本人性格開(kāi)朗,喜歡溝通,工作較嚴(yán)謹(jǐn),接受能力與適應(yīng)能力強(qiáng);從非專業(yè)踏入人力資源行業(yè),注重理論學(xué)習(xí)及技能應(yīng)用; 樂(lè)于接受新事物,除招聘的常規(guī)工作,如網(wǎng)招、校招等;兼顧普寧區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)性工作,包括:新簽合同\協(xié)議,離職訪談等;也希望在完成工作之余能提升自己,在工作期間考取人力資源三級(jí)證書。

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