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 1、招聘模塊Recruitment -負(fù)責(zé)酒店日常招聘工作，對應(yīng)聘者的整體篩選，面試，回復(fù)，跟進(jìn)及最終確認(rèn)。并對所有應(yīng)聘者資料進(jìn)行妥善的管理。 -及時(shí)通過線上及線下的渠道對外發(fā)布酒店相關(guān)職位信息，保證酒店職位空缺的更新和填補(bǔ)。 -開發(fā)建立并維護(hù)院校等渠道的良好關(guān)系，組織開展校園宣講或社會(huì)招聘宣傳推廣活動(dòng)。負(fù)責(zé)酒店實(shí)習(xí)生管理，協(xié)助制定實(shí)習(xí)生發(fā)展規(guī)劃并定期組織相關(guān)活動(dòng)反饋實(shí)習(xí)生信息。 -更新月度Turn Over Report, Talent Management Report并通過與當(dāng)?shù)厥袌龅谋容^與分析及時(shí)與部門溝通并提出建議。 -負(fù)責(zé)完成酒店員工的離職面談并進(jìn)行離職流程的跟進(jìn)和審批。 -收集、整理競爭對手的薪酬體系和福利待遇，制定相應(yīng)的有競爭力的制度。 -根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及區(qū)域公司戰(zhàn)略落地計(jì)劃，參與人員編制的討論、組織架構(gòu)建立的前期事宜，協(xié)助人力資源總監(jiān)制定酒店人員編制。 2、培訓(xùn)與活動(dòng) Training & Activity -完成新員工入職培訓(xùn)課程。（薪資福利與員工手冊板塊） -協(xié)調(diào)策劃并組織酒店內(nèi)部以及區(qū)域集團(tuán)員工活動(dòng)，并多次參與主持活動(dòng)，其中包括但不限于員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工年會(huì)及酒店出游等。

 工作業(yè)績： -妥善協(xié)調(diào)管理各部門實(shí)習(xí)生及協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 -與各部門總監(jiān)保持良好的工作溝通和支持關(guān)系。

 -負(fù)責(zé)辦理員工入職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，并監(jiān)督按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 -負(fù)責(zé)每月審核酒店全體員工考勤以及加班和休假的審批和跟進(jìn)。 -管理并監(jiān)督酒店兼職工工作，審核兼職工工資及相應(yīng)報(bào)表。 -負(fù)責(zé)酒店員工檔案的整理和有序歸檔。 -負(fù)責(zé)人事部日常采購、工程維修、資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。 -負(fù)責(zé)酒店各部門人員人事變動(dòng)的審核工作并及時(shí)準(zhǔn)備人事變動(dòng)表，跟進(jìn)簽字。 -根據(jù)集團(tuán)要求進(jìn)行人力資源政策制度建設(shè)及更新及員工手冊的修訂與完善。 -協(xié)調(diào)策劃并組織酒店內(nèi)部以及區(qū)域集團(tuán)員工活動(dòng)，并多次參與主持活動(dòng)，其中包括但不限于員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工年會(huì)及酒店出游，生日會(huì)等。 -負(fù)責(zé)籌備期人事制度的建立、SOP的編寫、人事JD的擬定等工作。 -負(fù)責(zé)協(xié)助建立各項(xiàng)操作程序及酒店籌備期的其他準(zhǔn)備工作。

 工作業(yè)績： -參與酒店籌開階段人力資源部的開業(yè)準(zhǔn)備工作。 -開展對部門秘書和考勤員的HRMS人事系統(tǒng)的培訓(xùn)。 -順利通過集團(tuán)HR審計(jì)，保證員工檔案資料的有序歸檔。

? 良好的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行跟進(jìn)能力 

? 敢于面對挑戰(zhàn), 積極適應(yīng)調(diào)整自己, 注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作

? 語言組織能力強(qiáng)，善于靈活處理問題