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錘子簡歷品牌推廣師
招聘主管工作內(nèi)容簡歷范文
作者:錘子簡歷 2022/06/01 16:10:00
閱讀 131

求職意向

招聘主管 廣東深圳 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 電子商務(wù)

1. 專業(yè)主修科目:運(yùn)籌學(xué)、數(shù)據(jù)庫、電子商務(wù)管理、物流管理、管理學(xué)、客戶服務(wù)管理等。
2.在校任職:校管樂團(tuán)團(tuán)長。主修小號,輔修圓號、次中音號。
3.獲得獎項:北京市大學(xué)生藝術(shù)展演管樂組一等獎、管樂小樂團(tuán)一等獎、管弦小樂團(tuán)一等獎。
4.活動經(jīng)歷:舉辦建團(tuán)以來首場專場音樂會。

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 大客戶部營銷經(jīng)理

1.互聯(lián)網(wǎng)客戶、車企客戶、快消品客戶開拓。
2.針對媒體形式篩選尋找匹配客戶。
3.與客戶初步建立聯(lián)系并針對客戶產(chǎn)品制定營銷方案。
4.維護(hù)老客戶促成續(xù)單、年單等。
5.組織并執(zhí)行推廣活動。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 招聘主管

一、社招工作
? 收集各部門招聘需求,匯總審核,制定招聘計劃,確定崗位說明。
? 進(jìn)行篩選面試、給用人部門提出錄用和人員配備建議,薪酬談判等。
? 進(jìn)行錄用審批、員工試用期管理。
? 關(guān)注競爭企業(yè),定期給部門提供崗位及行業(yè)情況。
? 對員工進(jìn)行入職前的背景調(diào)查工作。
? 招聘崗位:技術(shù)研發(fā)崗位、產(chǎn)品運(yùn)營崗位、市場崗位、職能崗位,銷售崗位等。

二、校招工作
? 根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門需求擬定全年校園招聘計劃并組織實(shí)施。
? 校園招聘實(shí)施與評估。
? 制定管培生計劃并予以實(shí)施。
? 開發(fā)及維護(hù)高校關(guān)系(重點(diǎn)關(guān)注985/211及計算機(jī)、軟件專業(yè)優(yōu)勢院校),拓展校企關(guān)系,以進(jìn)行長期、深入的合作。
? 現(xiàn)場執(zhí)行校園宣講會及筆/面試。
三、招聘渠道維護(hù)及建設(shè)
? 招聘渠道的維護(hù)與拓展,包括智聯(lián)、前程、獵聘、拉勾、linkedin等。
? 招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,評估各渠道招聘效果,出具分析報告。
? 分析各招聘渠道的各項使用費(fèi)用,在確保招聘質(zhì)量和效率的前提下節(jié)約招聘成本。
四、員工關(guān)系
? 關(guān)注員工動態(tài),針對性的預(yù)防員工流失及核心人員挽留,骨干員工確保持續(xù)的溝通與反饋。
? 做好員工職業(yè)規(guī)劃,并提供咨詢與幫助,助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
? 處理員工違紀(jì)及勞動糾紛。
? 處理突發(fā)或特殊的員工關(guān)系事件,如:工傷糾紛、批量三期員工問題、勞動仲裁、批量裁員等。 
? 處理員工日常入離調(diào)轉(zhuǎn)及勞動合同管理等事務(wù)性工作,保證員工勞動關(guān)系的嚴(yán)密性和合法性,規(guī)避勞資風(fēng)險,對期間產(chǎn)生的糾紛進(jìn)行調(diào)解溝通,消除員工的抵觸情緒,確?;A(chǔ)人事管理正常進(jìn)行。

自我評價

人際關(guān)系好,喜歡與人溝通,分析身邊每一個人,和周圍人迅速產(chǎn)生信任。
抗壓能力強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn),樂于解決擺在面前的每一個困難。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng),理解能力強(qiáng),每件事情都可以迅速找到問題本質(zhì)。
執(zhí)行能力強(qiáng),對工作不拖沓,今日事今日畢,不推三阻四。

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