求職意向
招聘 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 工商管理
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 招聘主管
公司介紹：中國(guó)美術(shù)高考培訓(xùn)方向，連續(xù)多年創(chuàng)造考學(xué)奇跡。員工規(guī)模300—500人，北京總部三個(gè)校區(qū)，全國(guó)六大直營(yíng)校區(qū)，連續(xù)七年成績(jī)遙遙領(lǐng)先，被業(yè)界稱為“清華央美領(lǐng)羊”、“清美培訓(xùn)第一品牌”等。
一、全面負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位招聘（運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、資深平面、市場(chǎng)銷售經(jīng)理、美術(shù)專業(yè)課老師、地推主管、市場(chǎng)顧問、課程顧問、視頻剪輯、班主任、教務(wù)老師、后勤保障崗等），招聘完成率75%以上，月度平均入職到崗20人。管理下級(jí)2人。
二、招聘制度制定、招聘數(shù)據(jù)管理、搭建人才簡(jiǎn)歷庫(kù)、招聘需求把控、繪制人才畫像。
三、編輯新員工崗位說明書、試用期跟蹤指導(dǎo)。
四、員工日常入轉(zhuǎn)升離手續(xù)的辦理等。
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事行政主管
公司介紹：孩享玩是一家研學(xué)旅行內(nèi)容服務(wù)提供商，為學(xué)校提供高品質(zhì)研學(xué)旅行整體解決方案，公司擁有完善的國(guó)內(nèi)、國(guó)際課程和服務(wù)體系。屬于初創(chuàng)公司，員工規(guī)模20人，總部位于北京通州。
一、人力資源規(guī)劃：修訂公司組織架構(gòu)圖，編寫崗位說明書；健全規(guī)范各項(xiàng)人事管理制 度，并將整理后的制度匯編成冊(cè)，迅速推進(jìn)管理制度的全面實(shí)施公司日常管理井然有序。
二、薪酬福利：薪酬、考勤體系的制定，優(yōu)化流程；月度薪酬、休假管理，入離職等異 動(dòng)數(shù)據(jù)更新；津貼計(jì)算統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)集團(tuán)的薪酬、績(jī)效、福利的設(shè)定和分公司的人力成本 把控，人事流程的規(guī)范。
三、招聘：根據(jù)各部門用人需求，制定人員的崗位說明書，明確相關(guān)人員的崗位職責(zé)及 人員編制情況；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，制定招聘計(jì)劃；開展招聘，控制人力 成本，儲(chǔ)備人才；處理招聘渠道開發(fā)，崗位的候選人搜索、審閱、測(cè)評(píng)、面試、推薦、 錄用談判，以配合公司的擴(kuò)展計(jì)劃。
四、培訓(xùn)：組織公司新員工入職培訓(xùn)。
五、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)事宜；熟悉勞動(dòng)法，完成裁員協(xié)商，降低 用工風(fēng)險(xiǎn)，包括流程制定、離職面談、離職辦理、費(fèi)用清算等；負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛，處 理勞動(dòng)糾紛。
六、人才績(jī)效管理：試用期面談，績(jī)效考評(píng)結(jié)果分析，績(jī)效問題員工面談，離職面談。 優(yōu)化績(jī)效考核制度，與部門領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)接，執(zhí)行考核核算工作。
七、公司各類集體活動(dòng)、會(huì)議的組織籌備及實(shí)施。
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 銷售主管--人事主管
公司介紹：快戀網(wǎng)是一家集相親、交友、活動(dòng)為一體交友服務(wù)平臺(tái)，擁有有線下約吧和城外休閑基地，會(huì)員超過20000余人，員工規(guī)模150人。
公司人事行政管理、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員管理，事件把控、棘手事件的處理、不斷完善公司相關(guān)制度
一，招聘：職位發(fā)布，初式復(fù)試 安排，薪資談判，維護(hù)招聘渠道，人才的儲(chǔ)備，現(xiàn)有渠道（網(wǎng)絡(luò)、獵頭、內(nèi)部推薦等）。
二，員工關(guān)系
1.員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)休，加班相關(guān)手續(xù)辦理及審核、檔案合同管理。
2.入職溝通，轉(zhuǎn)正的溝通，離職溝通，日常的員工關(guān)懷，關(guān)注員工工作狀態(tài),溝通（做好每個(gè)細(xì)節(jié)的溝通）
3.社保公積金辦理、新參統(tǒng)、增員、減員、補(bǔ)繳、明細(xì)表制作，公積金提取及社保公積金相關(guān)手續(xù)的辦理
4..活動(dòng)的策劃組織：如生日會(huì)、節(jié)假日福利、年會(huì)、部門團(tuán)建等
5.員工入職培訓(xùn)，及其他相關(guān)培訓(xùn)組織
自我評(píng)價(jià)
8年人資經(jīng)驗(yàn)，其中近5年教培行業(yè)招聘管理工作，不懼困難樂于接受挑戰(zhàn)，能在短時(shí)間適應(yīng)高壓力的工作；
擅于高端人才挖掘和人才分析，快速尋訪人才，薪資談判，背景調(diào)查等工作。
可以根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展情況精準(zhǔn)定位建立團(tuán)隊(duì)；
了解并熟知常規(guī)招聘渠道并具有一定的獵頭資源；
有創(chuàng)業(yè)公司從0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)；
實(shí)干型，對(duì)事物有敏銳的洞察力，適應(yīng)能力強(qiáng)；
責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力和執(zhí)行力，注重團(tuán)隊(duì)合作；
工作熱情飽滿，有韌勁，極具親和力，積極樂觀、勤奮踏實(shí)；
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