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求職意向

招聘主管 上海 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 計算機科學(xué)與技術(shù)

計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)畢業(yè)，拿過獎學(xué)金，學(xué)院辯論賽一等獎，乒乓球三等獎！

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事專員

在該公司主要負(fù)責(zé)兩部分工作：1，招聘（重點）；2，員工關(guān)系。

一，招聘模塊：

1、梳理公司年度的《組織架構(gòu)》，崗位編制梳理，定崗定編，崗位職責(zé)說明書整理；

2、協(xié)助上級確定各部門招聘需求目標(biāo)，并制定執(zhí)行招聘計劃，核對人員編制；

3、有效溝通并確認(rèn)用人部門招聘需求，進行工作崗位分析;

4、選擇相應(yīng)渠道進行招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、對人員進行初試，安排復(fù)試；

5、崗位的發(fā)布、邀約、面試、錄用offer；

6、員工異動、任免、離職等管理；

7、管理并維護現(xiàn)有渠道，包括招聘網(wǎng)站的日常維護，建立簡歷人才庫；

其中有一次在接到總部需要一個禮拜入職10個高級銷售的情況下，自己獨自一人完成了6個。

二，員工關(guān)系模塊：

1、員工入離職的辦理；

2、員工入職之后的跟蹤；

3、員工試用期的管理（轉(zhuǎn)正，調(diào)動等）；

4、員工的勸退；

5、管理公司人事檔案。

6、金蝶系統(tǒng)的維護與更新。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 招聘主管

1.根據(jù)公司發(fā)展情況，統(tǒng)計各部門用人需求，制定招聘計劃；

項目經(jīng)驗

2020.x -2020x  

實習(xí)經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事助理

1，發(fā)布職位；

2，下載篩選簡歷；

3，招聘電話；

4，面試；

5，培訓(xùn)新員工；

6，員工宿舍的租賃與安排；

7，后勤工作。

自我評價

三年招聘經(jīng)驗，具有大型公司人力資源管理經(jīng)驗，累積了豐富的招聘專業(yè)技巧與大量渠道及人才儲備；具有較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、實際動手能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及團隊協(xié)作精神；能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中；良好的教育背景，能夠承擔(dān)巨大工作壓力。