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面試官分型：暖場型和掃描型

事實(shí)上，作為面試必備環(huán)節(jié)的自我介紹，從面試官來的角度來講，也存在兩種不同的心態(tài)和目的。下面我們一起剖析面試官心里那點(diǎn)小秘密～

1.暖場型面試官

目的：暖場和確認(rèn)第一印象

對這一類面試官來講，在面試前會對HR提供的簡歷進(jìn)行簡單的瀏覽。因此，在面試之前他對你的大體經(jīng)歷是有所了解的。

在這個前提條件的基礎(chǔ)上，這一類面試官在自我介紹環(huán)節(jié)的目的其實(shí)更多在于一個引入的功能，面試官以此進(jìn)行暖場并建立對你個人的第一印象。

2.掃描型面試官

目的：“掃描”簡歷

對這一類面試官來講，很可能由于各種原因，再開始面試之前對你的簡歷完全陌生。

因此，出于在瀏覽簡歷的同時，避免“相顧無言”的尷尬場面，會令你開始自我介紹。以求達(dá)到快速自然的瀏覽簡歷進(jìn)入正式面試環(huán)節(jié)的目的。

在這里，就對求職的同學(xué)們提出了一個要求，在面試開始時，盡可能快速分辨你的面試官屬于哪一類型。

因?yàn)椋瑢τ诓煌拿嬖嚬?，我們的策略就要各有?cè)重。

暖場型面試官應(yīng)對側(cè)重

根據(jù)前文所說，面對目的不同的面試官，我們在自我介紹時要選取有側(cè)重的應(yīng)對策略。

對第一類“暖場”型面試官，由于其對你的簡歷有基本了解，如果他們對簡歷中的工作細(xì)節(jié)有問題，他們會在后續(xù)的面試當(dāng)中提出來，而并不需要你在自我介紹中再詳細(xì)的重復(fù)一遍。

舉個例子，“你在XXX項(xiàng)目中負(fù)責(zé)了哪些工作？是Leader還是Member？你在XXX中遇到的困難是什么？”這類問題在面試中十分常見。你完全可以在此類問題中國年出現(xiàn)的時候詳述你想著重表現(xiàn)的事例或是特質(zhì)，這個時候才會需要你用具體事例去表現(xiàn)你的高價值?；氐阶晕医榻B這個環(huán)節(jié)，在此種情況下的目標(biāo)是留下較好的第一印象，并且展現(xiàn)你溝通、表述、總結(jié)的能力，而不是真的介紹你到底做了什么。

因此，在自我介紹的時候一定要注意兩點(diǎn)：

1.適宜的穿著，端正的坐姿。

2.表述的語氣：條理清晰、沉著冷靜、不卑不亢、自信大方、語速適中。

尤其是非技術(shù)崗的同學(xué)，在自我介紹的表述這方面一定要多下功夫，力求留下冷靜大方，思路清晰的印象。如果說技術(shù)崗在這里犯錯誤還可能有回轉(zhuǎn)之力的話，非技術(shù)崗的同學(xué)在這里翻車就幾乎是不可挽回的。

 掃描型面試官應(yīng)對側(cè)重

對第二類“掃描”型面試官,作為被面試者的我們你首先需要做的就是吸引面試官的注意，讓他看你不是埋頭看簡歷。

人們傾向于在聽到和自己有關(guān)信息才會特別注意，因此對這類面試官，如果在他要求的時候開始“常規(guī)”的自我介紹，面試官幾乎不會把注意力轉(zhuǎn)移到你的身上，而是繼續(xù)翻看你的簡歷。

出于吸引面試官注意力的目的，可以說“我事前了解到貴公司是做茶葉品牌的，致力于為消費(fèi)者提供安全放心的茶產(chǎn)品”。

這個切入點(diǎn)可以帶來兩點(diǎn)好處，第一，對方可以馬上知道你事前有做過面試的準(zhǔn)備；第二，你提到了他們公司，就是和面試官有關(guān)的信息，這就會誘使面試官將注意力快速轉(zhuǎn)移回你的身上。

引起面試官的注意之后，你應(yīng)該就你之前的工作經(jīng)驗(yàn)/實(shí)習(xí)經(jīng)歷往他們的招聘信息上的職位描述上靠。

舉個例子，我會說目前正在運(yùn)營一個一個求職類公眾號，定位是為求職人群和職場人士提供求職的相關(guān)資訊和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

這一段的目的是暗示面試官我和你們的崗位很匹配。

總結(jié)來說，對這一類型的面試官需要做好這兩件事：

1.吸引面試官的主意

2.暗示面試官我和你們的職位很匹配。

看完了以上的內(nèi)容，有沒有覺得稍微了解了一點(diǎn)面試官的套路。

除了這兩種套路，在自我介紹時還有一些通識類的技巧。

通識類技巧

自我介紹時的“自殺式舉動”

1.低情商、態(tài)度不端正?！昂啔v上不都寫了么？”當(dāng)你用這樣的態(tài)度自我自我介紹時，就要做好被直接pass的準(zhǔn)備。

2.死記硬背。當(dāng)你在面試官前搖頭晃腦，仿佛“背課文”般進(jìn)行自我介紹，甚至出現(xiàn)時不時的卡頓時，“好人卡”就離你不遠(yuǎn)了。

3.“王婆賣瓜”。自我介紹時不能過分謙虛，要適度展現(xiàn)自己，但是也更不能通篇夸贊自己，甚至到了使面試官覺得尷尬的程度。這樣的自我介紹容易讓面試官覺得浮夸、華而不實(shí)。

自我介紹時的小技巧

1.控制時長、把控語速

自我介紹的時間一般是1分鐘，超過2分鐘，就可能被打斷了，而同學(xué)們又盡可能想表達(dá)更多的內(nèi)容。事實(shí)上應(yīng)屆生的自我介紹重點(diǎn)在于談?wù)勛约菏钦l、因何應(yīng)聘、自己的優(yōu)勢，再加一個漂亮的結(jié)尾表達(dá)加入的意愿就差不多。尤其很多同學(xué)在緊張的時候語速都會加快。一般情況下來講，正常人說話的語速是在每分鐘160-200字，如果你說話的語速超過了220字/分，在面試中就不太適宜。因此，我們推薦大家自我介紹的自述大致在200-300字。

同時，為了穩(wěn)妥起見，推薦大家準(zhǔn)備30s，1min，1.5min三個版本，以備不時之需。

2.內(nèi)容主次清晰，突出自己的長處

這也是前面強(qiáng)調(diào)過的內(nèi)容，在介紹時需要突出自己的強(qiáng)處，最好能暗暗迎合職位的要求。

3.自我認(rèn)知清晰

不卑不亢，客觀評價自己，切忌用過于夸大的辭匯過分表揚(yáng)自己，小心面試官抓住把柄將你問的啞口無言。

4.微笑是最好的自我介紹

在自我介紹時，不管你說得怎樣，不管你是否緊張，時刻保持微笑是每個面試官都樂意看到的。