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敗在小地方的人不少為此不要認(rèn)為小地方作用小就不會產(chǎn)生什么危害，為此紙張對簡歷的作用是0但你卻不能以0態(tài)度去面對它。對于紙張我們需要注意四點那么下面就看看是哪四點，在這四點上做好工作就不會因紙張產(chǎn)生不和諧的問題。其一，關(guān)于個人簡歷紙張的頁數(shù)問題可不僅僅關(guān)系到表面感官，頁數(shù)越多則審閱時間越多為此一定要注意頁數(shù)問題。合適的頁數(shù)就是一頁也就意味著你不能再加入封面、求職信等，如果頁數(shù)過多則令招聘者感覺很耗時又沒必要。其二，如果簡歷紙張一共有兩頁或因為企業(yè)要求而需帶上其它資料，導(dǎo)致頁數(shù)不止一頁那我們需要如何處理這個問題？其實就是關(guān)于紙張之間的銜接問題，此時求職者用夾子夾住是最適宜的做法，而不宜采用膠水進(jìn)行粘合等方式，原因在于企業(yè)不一定保留所有紙張而可能只有正文。比如你的簡歷由求職信和正文組成但求職信顯然是沒價值的，何必還將其留下為此你要讓招聘者方便拆分，那只能采用夾子而選擇夾子也需注意一些問題，夾子不能凸出或者夾力不夠。其三，簡歷紙張的感官度一定要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，最基本的就是紙張的表面不能顯得邋遢，包括你打印后也不能呈現(xiàn)這種糟糕的情況。所以看看選用的紙張是否順眼即可，當(dāng)然順眼的基本標(biāo)準(zhǔn)就是不能看出什么問題比如不整潔等等。其四，簡歷紙張不得講究別出心裁如紙張含有一些文字、線條等任何元素，對于原始紙張只能是一張純白無暇的樣子。