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簡(jiǎn)歷求職信就仿佛是一道招牌，也許人家不會(huì)看招聘而直接進(jìn)入店里但如果人家看招聘了？發(fā)現(xiàn)這個(gè)招聘里有錯(cuò)別字、語句問題、內(nèi)容無針對(duì)性等等，這個(gè)招聘做得都不咋地那內(nèi)容如何？為此我們對(duì)待簡(jiǎn)歷求職信就得將其視作店鋪的招牌，以認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待它而不能任意而為之以免樹立了不佳的開頭印象。將簡(jiǎn)歷求職信做好則必須注意哪些情況？第一，在這里是一定不能出現(xiàn)任何錯(cuò)別字的，不管是不是重要的字但如果在此時(shí)出了問題就會(huì)留下糟糕的印象。求職信的標(biāo)準(zhǔn)字?jǐn)?shù)一般不過300字，而具體的內(nèi)容字?jǐn)?shù)也只有大約200字，寫這么少的字也出問題那是不是令人感到很不認(rèn)真了？在此提一些基本性的問題還有語句質(zhì)量，通暢、簡(jiǎn)短等都是必要的要求為此一定要充分予以重視。第二，在內(nèi)容方面一定要做到真正的精簡(jiǎn)化，其一，盡可能不出現(xiàn)長(zhǎng)句因?yàn)殚L(zhǎng)句通常是繁瑣問題造成的，所以求職者應(yīng)該將長(zhǎng)句變短從而建立簡(jiǎn)潔的印象；其二，在簡(jiǎn)歷求職信里就更加不能出現(xiàn)重復(fù)性的問題，內(nèi)容少還關(guān)系到第一印象那允許重復(fù)現(xiàn)象嗎？其三，影響精簡(jiǎn)的最關(guān)鍵因素就是內(nèi)容的相關(guān)性，表達(dá)方式等再精簡(jiǎn)但內(nèi)容的關(guān)聯(lián)度低，則會(huì)讓人覺得求職信非常不精簡(jiǎn)因?yàn)榘膹U話多了。第三，基本的禮貌性格式是需要保留的，雖然“領(lǐng)導(dǎo)你好、“此致”、“敬禮”是沒有價(jià)值可它們就如同簡(jiǎn)歷的標(biāo)題一樣，屬于一種固有的格式為此刪掉它們明顯是不合適的。