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某種性格本身很難得就可以為求職帶來相應的作用？如堅持這種性格真的非常難得，那是不是在簡歷里體現堅持這個性格就讓人產生招聘你的欲望？干工作都需要堅持這種精神，堅持對工作來說屬于一種普遍性的性格，就好比企業(yè)招聘的人肯定要正派才行，那在簡歷里說自己正派就可產生較大的魅力嗎？我們要想讓性格介紹真正對簡歷產生幫助而不是成為擺設，可得知道在簡歷里出現的性格必須具有價值性，還有性格的數量跟其對簡歷的作用完全無關。很多大學生特喜歡通過數量體現自己是個多么好的人，東西多卻無用會帶來益處嗎？再從別的角度看沒用的東西越多說明什么？這說明這個人廢話多、不懂得辨析等。為此做簡歷切勿帶著數量多這種思想，那什么樣的性格才具有價值了？對不同工作來說某種性格的價值也是不同的，就是說大家不要把焦點放在性格上，如思考哪種性格是最吸引人的那可是走進了死胡同。而應先針對應聘的工作進行分析，這份工作需要你做哪些事情，哪些事情屬于工作的重心，重心工作將考驗人的哪些性格？如做市場營銷對變通、善于洞察等性格要求高，這樣的性格可被稱之為有價值的性格，但對于做資料整理來說這些性格就沒有多大的價值。為此性格有沒有價值和工作是牽扯在一塊的，再說說性格的數量究竟為多少效果是最好的，這又跟人的記憶習慣有關系，通常兩個東西還能讓人記得比較深，但超過兩個就沒有那么深的印象，為此在簡歷里出現兩個性格就足以。