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面試的時候會問哪些問題？在找工作中常常會遇到面臨面試的考驗(yàn)，此時我們要具備一定的面試技巧才會讓自己更勝一籌。今天將分享10個面試的回答技巧，送給應(yīng)屆畢業(yè)生和正在求職的你~

1、自我介紹

一般把控在2分鐘之內(nèi)最佳

1）背景介紹

錯誤案例：時間有限，切記不要講太多自己的背景，比如年齡、住址之類的，太浪費(fèi)時間，而且面試官也不在乎，當(dāng)然除非你有一個非常顯赫的家庭背景...

正確案例：名字，年齡，畢業(yè)時間，工作年限。如果你的大學(xué)比較知名或者專業(yè)跟職位對口，就提一下，否則可不說。

2）學(xué)校經(jīng)歷/工作經(jīng)驗(yàn)

畢業(yè)生：把大學(xué)里擔(dān)任過的學(xué)生干部經(jīng)歷說一下，做了什么，帶來了什么效果等；如果有優(yōu)異的成績、榮譽(yù)獎項(xiàng)、技能證書都可以提及，證明你是個上進(jìn)的學(xué)生。

有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷也講出來，如果是崗位相匹配可以細(xì)講做了什么，有項(xiàng)目案例更好；如果和應(yīng)聘的崗位不太匹配，那么可以說自己這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷鍛煉了自己xxx的能力，盡量和崗位要求的能力掛鉤的。

那么，大學(xué)里沒做過學(xué)生干部，沒獲過獎，成績一般般，也沒有實(shí)習(xí)過，怎么辦！

那么學(xué)校經(jīng)歷可以簡單帶過，重點(diǎn)講講你對這個崗位工作內(nèi)容、需要具備的能力的理解，你為了這個崗位，特意去網(wǎng)上找了xx課程學(xué)習(xí)等等。

工作過的：崗位匹配的，盡量圍繞崗位職責(zé)相關(guān)的經(jīng)歷，崗位+工作內(nèi)容+帶來的成績+項(xiàng)目案例。（一般面試官都會問你要案例，看看你的水平。）

3）對自己的評價

換句話說，就是要告訴面試官你可以勝任這個工作的原因。

要根據(jù)崗位要求的技能來說，舉例下圖新媒體運(yùn)營崗位，可以說：

我有過x年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，對這個行業(yè)有一定的認(rèn)識，因?yàn)橛兄鴿夂竦呐d趣，自己也在業(yè)余時間獨(dú)立運(yùn)營媒體矩陣。上一段工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了我較好的團(tuán)隊(duì)溝通能力，文案寫作能力，在工作上我也認(rèn)真負(fù)責(zé)的，我期待能找到有一份自己喜愛的工作，所以來應(yīng)聘這個崗位。

1、你有了解過我們公司嗎/你為什么來我們公司

正確案例：

1）渠道：在招聘網(wǎng)、xx論壇、朋友、行業(yè)搜索等了解到公司

2）談?wù)劰緲I(yè)務(wù)、行業(yè)知名度、公司的特點(diǎn)和優(yōu)勢等 

3）崗位吸引你的地方

（知名的企業(yè)一般很容易找到公司信息，小公司信息則比較少，可以通過微信公眾號、微博、天眼查、看準(zhǔn)網(wǎng)、虎嗅、招聘網(wǎng)、知乎等地方搜集公司信息與評價）

2、你為什么從上家公司離職

錯誤案例：不要瞎說什么大實(shí)話，抱怨上家公司領(lǐng)導(dǎo)不好，同事不好，經(jīng)常加班，得不到升職加薪，會讓面試官擔(dān)心你以后也會向別人抱怨他們公司；說自己的績效不好，領(lǐng)導(dǎo)勸退了，雖然表現(xiàn)了你的誠實(shí)，但會讓面試官降低對你的評價。

正確案例：

實(shí)話實(shí)說，但是要注意技巧

1）先表達(dá)一下感恩上家公司對你的栽培

2）個人職業(yè)規(guī)劃等

3、你對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識

面試官會問你崗位的相關(guān)問題，看你對崗位的了解與熟悉程度。

比如活動策劃崗位：

1）你為什么要從事這個崗位？

2）你認(rèn)為什么是活動策劃？

3）活動策劃最重要的是什么？

4）如果讓你準(zhǔn)備策劃一場活動，你會怎么做？

5）你做過的活動策劃中最令你難忘、最困難的地方是什么？

6）你做過有創(chuàng)意、有亮點(diǎn)的活動是什么？

....

不同崗位提問問題不同，所以面試前一定要多上網(wǎng)查崗位是具體做什么的，還有注意不同行業(yè)，相同崗位的工作方式也是不一樣的，做好充分準(zhǔn)備。

4、你的個人職業(yè)規(guī)劃是什么

錯誤案例：如果說“沒有，先做好眼前的工作”，這會顯得你對自己的未來發(fā)展很迷茫；說想在兩年內(nèi)做到高管，這在一般的公司，對于一般人來說，是不可能的，會顯得你好高騖遠(yuǎn)。

正確案例：

根據(jù)你的目標(biāo)職位發(fā)展路徑，了解崗位相應(yīng)的能力要求，

1）說明自己會怎樣努力，怎樣提高能力，怎樣學(xué)習(xí)

2）帶來什么價值，在合理的時間內(nèi)晉升為主管/經(jīng)理等

面試官不是讓你給出詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃，面試官想確認(rèn)的是你對自己的未來發(fā)展有規(guī)劃，會踏實(shí)、努力地做好當(dāng)前工作。

5、你的優(yōu)勢是什么

1) 列舉出自己3-5個優(yōu)點(diǎn)

2) 列舉目標(biāo)職位需要的優(yōu)點(diǎn)/技能

3) 選出1-2個前面二者皆有的優(yōu)點(diǎn)，拿相關(guān)事實(shí)證明詳細(xì)說

6、你的缺點(diǎn)是什么

不要說我的缺點(diǎn)就是追求完美、或者貶低自己工作效率低、內(nèi)向、有點(diǎn)懶之類的，雖然很誠實(shí)但這樣分分鐘pass掉。

每個人都有缺點(diǎn)，面試官需要的是了解你為了彌補(bǔ)缺點(diǎn)，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺點(diǎn)對工作造成影響。你的態(tài)度、過程比結(jié)果重要。

7、你做過最成功的事情是什么

1）講與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，按照STAR法則，從任務(wù)產(chǎn)生的背景、你的工作任務(wù)，你做了什么，取得了什么結(jié)果，4方面組織描述，讓面試官相信你能勝任職位。

2）如果找不到相關(guān)經(jīng)歷，也沒關(guān)系。面試官想知道的是你在遇到困難時，是怎么應(yīng)對，想盡辦法，最后戰(zhàn)勝困難的過程。

提前準(zhǔn)備一個經(jīng)歷，可以不是大項(xiàng)目，但一定要讓面試官能從中看到你過硬的心理素質(zhì)，處理問題的方法。

8、你最快可以什么時候入職

如果你很喜歡這個崗位，不要立刻回答明天就可以上班，這樣會讓面試官覺得你比較隨便。也不要說再過1-2個星期這種，因?yàn)槟敲炊嗝嬖囌咧?，他沒必要等你一個人，你可能已經(jīng)涼涼了，除非你是非常重要的技術(shù)型或者是優(yōu)秀人才等。

正確案例：

1）公司對這個崗位期望什么時候入職

2）我回去考慮一下，明天答復(fù)；或者說一周內(nèi)都可以入職等，根據(jù)實(shí)際情況。

9、你還有什么問題要問我的嗎

錯誤案例：回答“沒有”，會讓面試官以為你對應(yīng)聘公司、工作崗位沒有太大的興趣，從而影響面試評價；問福利、是否雙休，加班頻率等，這些問題應(yīng)該等到企業(yè)已經(jīng)明確提出讓你入職了，再問清楚比較好。

正確案例：

1）可以問你對這個崗位工作內(nèi)容還有不清楚的地方

2）公司對這個崗位/所屬部門/公司戰(zhàn)略規(guī)劃

3）為什么設(shè)立這個崗位、成立多久、部門目前多少人（這個要根據(jù)不同公司來看，有些是核心部門已經(jīng)成立很久，有些是新開設(shè)的部門）

4）您對這個崗位的期望是什么

5）崗位目前面臨最大的困難或挑戰(zhàn)

6）崗位的晉升機(jī)制等

7）錄取結(jié)果什么時候通知

8）面試感覺情況良好，可以在最后問薪資待遇等

10個面試技巧，你都掌握了嗎？

這里也給投遞簡歷的朋友們建議，不要海投，針對性地投遞簡歷，有面試機(jī)會都要去，因?yàn)槟阍诿嬖囘^程中，可能也會發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，或者在面試官身上學(xué)到一些知識，面試介紹后，也要適當(dāng)總結(jié)自己成功或失敗的原因。

失敗了不打緊，畢竟，魯迅說過：假如上半年混得不好，千萬不要?dú)怵H。

因?yàn)椋浩咭唤h，八一建軍，十一建國，偉大的事業(yè)都是在下半年完成的。上半年 不是三八就是清明，不是五四就是六一，都還不太成熟。