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個人介紹

李相鉉　出生年月：1949年3月18日　　籍貫：韓國慶尚南道山青郡山青邑　　職位：三星中國總部董事長兼三星電子大中華區(qū)總裁　　畢業(yè)院校：弘益大學、漢城大學學 歷 　　1967-1971 延世大學 經(jīng)營學 學士　　1994-1996 弘益大學 稅務研究生院 碩士課程 結(jié)業(yè)　　1997.3漢城大學 行政研究生院 碩士課程 結(jié)業(yè)主要經(jīng)歷 　　1971.02 - 76.01韓國銀行　　1976.01 - 79.01第一毛織株式會社 企劃調(diào)查室 出口管理課 課長　　1979.01 - 84.01三星集團 會長秘書室 人事部 部長　　1984.01 - 90.01三星集團 會長秘書室 理事 (主管調(diào)查) 　　1990.01 - 91.12三星集團 會長秘書室 常務理事( 主管經(jīng)營管理) 　　1991.12 - 93.09三星電子 家電部門 常務理事　　1993.09 - 94.12三星電子 家電銷售 漢城支店長　　1995.01 - 97.01三星電子 家電銷售事業(yè)部長 專務理事　　1997.01 - 97.12三星電子 國內(nèi)營業(yè)本部長 專務理事　　1998.01 - 00.01三星電子 國內(nèi)銷售事業(yè)部長 副社長　　2000.01 - 01.03三星電子 國內(nèi)銷售事業(yè)部長 代表理事副社長　　2001.03 - 03.01三星電子 國內(nèi)營業(yè)事業(yè)部長 社長　　2003.01 - 至今三星集團社長，三星集團 中國總部 董事長兼 三星電子大中華區(qū)總裁其他 　　出版物：勇于創(chuàng)新的公司才能改變世界(合著) 　　愛好：登山, 旅游　　信仰：基督教三星布下人才大網(wǎng) 　?。苍碌饺?，４月在媒體亮相。三星的低調(diào)在李相鉉的身上再次得到印證。昨天，在招商局大廈２２層的三星集團中國總部，記者因為對三星電子新近贊助的一項“中韓未來林”公益活動的采訪，才得到對這位新上任的三星集團中國總部社長、三星電子大中華區(qū)總裁的獨家采訪的機會?！　　∫簧砑鎯陕殹　拔沂牵苍路輥碇袊?，赴任以來，我把中國從南到北走了一圈，看了所有的三星電子在中國的工廠。雖然時間不長，但是還是感到中國市場非常大，是一個很有潛力的市場?！边@是李相鉉的開場白。今年５４歲的李相鉉，來中國之前，是三星電子韓國國內(nèi)營業(yè)事業(yè)部的社長。此番到中國，李相鉉是以三星集團中國總部社長和三星電子大中華區(qū)總裁兩個職務赴任的。記者了解到，他的這兩個職務均無任期。作為三星集團中國總部的社長，李相鉉告訴記者，在這項職務中，他主要是管理三星集團在中國的２９個公司的本地運營情況，以及在人力開發(fā)和優(yōu)秀人才的吸收方面、在經(jīng)營管理的高效化和開發(fā)新事業(yè)的機會方面，提供一些幫助和管理。作為第二個職務、三星電子大中華區(qū)的總裁，李相鉉主要的職責是管理三星電子在中國的事業(yè)。盡管來到中國只有短短的兩個月，但是他已經(jīng)深切地感受到了中國市場非常快速地發(fā)展，在某些行業(yè)的技術也達到了一定的水平。他希望三星在中國生產(chǎn)更多的產(chǎn)品，能夠在本地進行自主研發(fā)，進行生產(chǎn)，在積極出口的同時也強化在本地的銷售和市場營銷活動?！∧壳叭窃谥袊鴩鴥?nèi)有１２個生產(chǎn)法人，這１２個生產(chǎn)法人主要是以生產(chǎn)為主進行出口業(yè)務。李相鉉透露，這些法人在今年預計達到的業(yè)績是９０億美元左右。三星從今年開始希望以高級化的高端產(chǎn)品為核心在中國開展事業(yè)，和索尼、西門子等一些企業(yè)進行友好的競爭，為消費者提供質(zhì)量上乘的產(chǎn)品和服務?！　∩先稳?? 　　李相鉉告訴記者：“我赴任以后要在幾個方面做好人力資源方面的戰(zhàn)略。”　李相鉉表示，現(xiàn)在的三星顯示器和三星手機已經(jīng)進入了中國頂尖產(chǎn)品的行列，但是像其他產(chǎn)品，包括冰箱、洗衣機、ＤＶ、打印機還有音響等，還需要更多地進行市場營銷活動，才能夠進入中國銷售和認知度頂尖產(chǎn)品的行列?！拔覀兿Ｍ械漠a(chǎn)品都得到中國消費者的青睞，為中國的消費者提供更好的產(chǎn)品。”　李相鉉上任后做的第一個戰(zhàn)略是，在高科技，包括像電腦、半導體、通訊等高科技領域能夠更多地吸收一些優(yōu)秀的研究人才，能夠非常有效地利用他們的技能，不僅僅是為三星，也為中國的高科技，特別是ＩＴ產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出貢獻。　第二個戰(zhàn)略是，在中國設立了銷售法人，在統(tǒng)合中國的銷售的同時，吸收非常優(yōu)秀的做銷售以及做市場營銷的人才。３月１日，三星在北京、上海和廣州的銷售法人成立，并設立了８００中心，希望在售后服務和銷售方面的措施能夠讓顧客感到更好地滿足，能夠讓顧客更加信賴三星的產(chǎn)品和服務。據(jù)悉，現(xiàn)在三星電子的銷售人員達５００人左右。“我們今年還會在沈陽和成都再成立兩家公司，到年底從事銷售和市場方面的人力會達到１０００人，在兩到三年內(nèi)，我們還會在中國其他城市成立我們銷售的法人，規(guī)模會達到１５００人到２０００人左右?！??李相鉉坦言，通過與這些舉措相結(jié)合，三星希望吸收更多年輕的、優(yōu)秀的人才，主要是指像市場營銷以及銷售方面的年輕優(yōu)秀人才，再通過在三星內(nèi)部一定時間的培訓，讓他們能夠在自己的領域發(fā)揮自己的才能?！〉谌齻€戰(zhàn)略是，作為當?shù)氐谋镜鼗钠髽I(yè)，不僅是吸收優(yōu)秀人才，也能夠培養(yǎng)優(yōu)秀人才?！艾F(xiàn)在我們中方本地員工，主要集中在中層管理人員上，我們希望在短期內(nèi)能夠有一些高層人員由中方的人員擔任，我本人更希望像我現(xiàn)在這個職位，就是大中華的總裁，在幾年后由中方培養(yǎng)出來的本地員工來擔任。”　據(jù)悉，目前在三星電子中國公司的高層，只有兩位本地人，一個是北京通信研究所的所長王彤，還有一個是手機營銷總經(jīng)理周曉陽。 五項評估標準　盡管沒有具體的任期，李相鉉昨天稱，他現(xiàn)在的職務是三星電子大中華區(qū)的總裁和三星集團在中國的社長。至于上司對他的工作如何評價，會有５個標準。　　在這些標準中，首先會有一個經(jīng)營目標，這個經(jīng)營目標的完成與否是一個指標，“但這個指標并不是最大的指標”。此外還包括，三星在中國的事業(yè)中長期開發(fā)上會有一個怎樣的舉措，在優(yōu)秀人才的吸收和培養(yǎng)上的業(yè)績，三星在中國的品牌以及企業(yè)形象的好感度和認知度方面的業(yè)績，消費者對于三星的產(chǎn)品或者是三星這個企業(yè)有一個什么樣的評價，或者是否信賴三星的產(chǎn)品，信賴的程度如何，“這些都是評價我的工作的指標?！?