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縱觀求職者在職場(chǎng)中遞交的各類個(gè)人簡(jiǎn)歷，即便很多求職者采取各類方式對(duì)其進(jìn)行裝裱，但最終能夠被錄用的人卻少之又少。這也并非是說有些求職者的個(gè)人能力不足，而是他們?cè)跁鴮懞?jiǎn)歷時(shí)存在一定的誤區(qū)，所以會(huì)將沒有任何價(jià)值的信息書寫簡(jiǎn)歷中之后，招聘方在無法獲得自己需要的信息后則會(huì)將其剔除。

看著自己精心制作的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾桶，想必很多求職者都會(huì)感到一種心痛，繼而會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生一種不信任感。其實(shí)他們大可比不如此，若其想要書寫出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，求職者只需將有用的信息闡述在簡(jiǎn)歷中即可。

價(jià)值觀念

求職者可在簡(jiǎn)歷中書寫自己對(duì)這份工作的價(jià)值觀點(diǎn)認(rèn)知，他認(rèn)為這一工作的獲取能夠?yàn)槠鋷碓鯓拥挠绊?，同時(shí)他的出現(xiàn)能夠?yàn)檫@家企業(yè)帶來怎樣的影響。唯有限度的突出自身價(jià)值，求職者才能在眾多人中脫穎而出成為最耀眼的那一位。當(dāng)然求職者也可變換另一種思路書寫簡(jiǎn)歷，如自己在近些年中獲得了哪些可引以為豪的成就，這也能夠體現(xiàn)自身的價(jià)值。

重點(diǎn)關(guān)注

孰知簡(jiǎn)歷的外觀是基礎(chǔ)，內(nèi)容是核心，哪些區(qū)域是求職者應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的？個(gè)人能力，工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷素養(yǎng)，可以說這三點(diǎn)才是簡(jiǎn)歷的精華所在，即便外表裝飾再華麗的簡(jiǎn)歷，只要脫離了這三點(diǎn)的介紹，在招聘方眼中這份簡(jiǎn)歷也只是廢紙一張。所以求職者若想獲得渴望已久的工作崗位，他們需要在這三點(diǎn)上狠下一番功夫。