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看似一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往會(huì)在不知不覺中得罪到招聘方，可能求職者本身并未對(duì)其多加注意，但簡(jiǎn)歷確實(shí)存在一定的誤區(qū)。以眾多求職者書寫并遞交的簡(jiǎn)歷看來(lái)，這些求職者人群中之所以只有少數(shù)人能夠獲得心儀的工作，原因正是在于他們書寫簡(jiǎn)歷時(shí)將那些可能引起招聘方反感的話語(yǔ)剔除掉了。

由此可見，求職者若想獲得心儀工作崗位，首先需要做的就是將自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行精簡(jiǎn)修飾，繼而在將那些不需要出現(xiàn)的詞匯去除后，這樣的簡(jiǎn)歷才可稱得上優(yōu)秀。

薪水問(wèn)題

張口閉口離不開薪水，遇到這種求職者，想必很多招聘方都會(huì)感到無(wú)可奈何。雖然薪水的高低是對(duì)一個(gè)人能力的評(píng)述，但求職者若在初次見面時(shí)問(wèn)到這種問(wèn)題，則會(huì)使招聘方油然而生出不喜的態(tài)度。其實(shí)求職者大可不必為薪水的高低而擔(dān)心，因個(gè)人簡(jiǎn)歷所代表的額只是求職者具備的能力學(xué)識(shí)，它并不代表這家招聘企業(yè)會(huì)對(duì)其運(yùn)用，所以將這一話題留到面試環(huán)節(jié)來(lái)問(wèn)會(huì)比較好一些。

力所能及

雖說(shuō)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是你邁向成功的關(guān)鍵，但如“我能夠做什么，我不能做什么，如果我被錄用請(qǐng)不要讓我做些什么”這是簡(jiǎn)歷中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的話語(yǔ)，求職者在還未正式工作時(shí)就已經(jīng)將自己的工作劃分完整，他們認(rèn)為這是在自己力所能及的能力下包攬到的工作，但對(duì)招聘方來(lái)說(shuō)卻并不這般看。他們會(huì)認(rèn)為這位求職者的發(fā)展?jié)摿σ呀?jīng)無(wú)法上升，繼而這位求職者即便能夠獲得工作，也不會(huì)待過(guò)長(zhǎng)時(shí)間。