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1. 你如果認識或者知道某個Manager，直接將簡歷發(fā)給他，并打電話。

　　2. 你的朋友的部門在招人，請他把你的簡歷直接交給Manager。

　　3. 打電話給DICE等網址上的headhunter，他們可能會直接把你的簡 歷送到Manager的手中。我曾經上午10點把簡歷發(fā)給一個headhunter，中午12點時Manager就直接打電話來了。

　　4. 在網站上看到某公司招人，你托朋友從公司內部網站打聽誰是Manager或 Recruiter，將簡歷發(fā)給他們，是打電話。

　　5. 如果公司在local, 開車到公司門口，攔 住一個工程師模樣的人，請他幫你遞給Manager或者HR。

　　6. 在 hotjobs或者 monster上登出的職位，如果有姓名或者有email, 就打電話到公司總機轉HR直接找人說話。

　　7. 在招聘會上多拿名片，然后給名片上的人發(fā)信和簡歷請他們推薦給有關的Manager。

　　8. 發(fā)信給你所有在工業(yè)界的朋友，問他們的周圍有沒有工作機會。不要怕不好意思，裁員雖然不好，但也不是什 么丟人的事?？隙〞腥藢δ阏f：我剛聽說某某公司在招人。

　　9. 發(fā)信給各位你所知道的headhunter，請他們幫助。

　　10. 在hotjobs或者monster上不停地發(fā)簡歷，這是實在沒有辦法的辦法。

　　以上所有的方法我都試過，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機會將增大地太多太多，一般來講，至 少其中4-5種辦法能使你的簡歷到達Manager手中?？傊?，一切目標圍繞著那個可能在招人的Manager，一定要把簡歷塞到他手里。