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我的學(xué)校是師范院校，但我又完全對當老師沒興趣。所以就開始各種瞎投簡歷。所謂的瞎投，完全沒有目標，完全不知自己想要干什么。每一份投出去的簡歷，無論是應(yīng)聘編輯還是助理，無論是應(yīng)聘翻譯還是文員，都一樣。

那份簡歷我是以如下開頭的。

我在網(wǎng)上下載一份模版：自我介紹，自我優(yōu)勢，工作經(jīng)驗，社團經(jīng)驗，獲獎情況，外語技能，技術(shù)技能這樣的。我把我的獎項都寫進去哎，于是我樂滋滋的找到了我引以為傲的那些獲獎證書，大概有十幾個吧，挨個把它們敲上去，里面竟然還包括書法比賽一等獎，但我的簡歷投出去如同沉入大海，鮮少回復(fù)。我當時一直搞不明白為什么，難道是因為我沒有工作經(jīng)驗？難道是因為我寫的太長？然后，當我做了HR，而且一做就是好多年，當我看到那些邏輯不通，格式混亂，千篇一律，毫無目標，語言累贅，吹毛求疵的簡歷時，我才明白，當年我投遞不通的問題，到底是出在了哪里。

這樣的簡歷，若非我有很多時間，或者當天簡歷投遞很少的情況下，我可能還會在一邊咖啡，一邊消遣中，略微看上兩眼，其他時候，我都是看都不看就直接勾選刪除......

你若想你的投遞有效果，請你請你好好寫寫簡歷，如果你只是因為不會寫還可以理解。如果你是因為懶，那拜托，每個HR都沒有對你負責任的權(quán)利。

好的簡歷，應(yīng)該符合以下的每一個特征。

第一. 格式正確／布局合理

先說哪些絕不可?。?/p>

1. 花哨式－多種顏色堆砌絕不可取。

2. 表格式－太僵硬完全無特色，這樣的簡歷，是我們平時看簡歷最多見的。尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.堆砌式－毫無章法可言，簡直就是寫了一堆話！

第二. 主題明確／邏輯清楚

我想至少有70%的人，投遞簡歷，都是通過某某某三個招聘網(wǎng)站，套用里面前篇一律的格式，直接選中目標公司進行投遞。