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經(jīng)常跳槽的人，在面試時(shí)都被問(wèn)到同一個(gè)問(wèn)題：為什么你經(jīng)常換工作？頻繁跳槽的人，不管是投簡(jiǎn)歷還是參加面試都很吃虧，因?yàn)椴槐籋R信任。

因此在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你不妨寫(xiě)好以下5點(diǎn)，爭(zhēng)取給HR留下好的印象。

1

兩年換3次的要寫(xiě)原因

經(jīng)常跳槽的，最好在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)單寫(xiě)明原因，這不是浪費(fèi)簡(jiǎn)歷的空間，而是非常重要的一點(diǎn)。要知道，大部分企業(yè)都不會(huì)選擇頻繁跳槽的求職者，一是因?yàn)樗麄兲环€(wěn)定，二是因?yàn)樗麄兊墓ぷ骰A(chǔ)不夠扎實(shí)。

為了避免被淘汰，你在寫(xiě)明多次跳槽的經(jīng)歷下，應(yīng)該寫(xiě)清楚頻繁跳槽的原因。不用長(zhǎng)篇大論，也無(wú)需太真情實(shí)感，最好用客觀原因來(lái)說(shuō)明。

2

重客觀原因輕主觀原因

頻繁跳槽，客觀的原因有很多，常見(jiàn)的就是公司條件與個(gè)人條件不符，如家庭原因，公司地點(diǎn)太遠(yuǎn)，公司轉(zhuǎn)型等等，這些客觀原因都無(wú)法規(guī)避，能夠讓HR信服，卻未必能夠得到HR的欣賞。

因此你可以在這些客觀原因上加上最重要的一點(diǎn)：與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符。畢業(yè)后先就業(yè)再擇業(yè)，發(fā)現(xiàn)了原公司與自己的定位不符，在多次嘗試后終于明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，而自己也為了這次的跳槽做了很多的準(zhǔn)備。

3

明確寫(xiě)出同方向的職業(yè)規(guī)劃

之所以要把個(gè)人職業(yè)規(guī)劃寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，一是為了增加你上述原因的可信性，說(shuō)明你確實(shí)已經(jīng)做足功課；二是為了展示你的誠(chéng)意。

經(jīng)常跳槽的人，很難得到HR的信任，往往在面試過(guò)程中被屢屢質(zhì)疑。面對(duì)這種質(zhì)疑，唯一的方法就是正視頻繁跳槽的事實(shí)，同時(shí)再擺出自己愿意專注這份工作的決心，而一份有可行性的職業(yè)規(guī)劃就是最好的證明。

當(dāng)然，在簡(jiǎn)歷中不要太詳細(xì)地介紹你的規(guī)劃，以免占據(jù)太大篇幅，你應(yīng)該面對(duì)面把詳細(xì)的規(guī)劃展示在HR面前。

4

放大優(yōu)勢(shì)與業(yè)績(jī)

除了職業(yè)規(guī)劃，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)最關(guān)注的，莫過(guò)于求職者的優(yōu)勢(shì)與業(yè)績(jī)。而相對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，頻繁跳槽者在這一點(diǎn)上有更多的內(nèi)容可以寫(xiě)。至于成果如何，就在于你如何呈現(xiàn)。

為了能讓HR一眼相中，你最好在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，放大自己在工作上的優(yōu)勢(shì)，突出以前的業(yè)績(jī)，最重要的是展示出這些成績(jī)和現(xiàn)在應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)。這一部分內(nèi)容起碼占據(jù)簡(jiǎn)歷的四分之一，用數(shù)據(jù)說(shuō)明，用簡(jiǎn)單的話說(shuō)明復(fù)雜的事情。如果能被HR一眼相中，他才不會(huì)太在意頻繁跳槽的經(jīng)歷。

5

短于3月的盡量不寫(xiě)

說(shuō)到底，怎么才算是頻繁跳槽呢？一年換2次，兩年換3次的都算得上是頻繁跳槽。因?yàn)閷?duì)于一份工作來(lái)說(shuō)，第一階段往往需要1-3年，才能把基本功學(xué)扎實(shí)，才能做出成績(jī)，才有晉升的空間和機(jī)會(huì)。

如果你沒(méi)做足一年就跳槽，其實(shí)不是公司不給你機(jī)會(huì)，而是你主動(dòng)放棄了機(jī)會(huì)。因此，如果你的某次跳槽經(jīng)歷短于3月，那就不必寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，一來(lái)增添了跳槽次數(shù)，二來(lái)，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，只是實(shí)習(xí)生的階段。