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關于如何寫簡歷，請登錄互聯(lián)網(wǎng)，并在你最常用的搜索引擎(比如Google或Metacrawler)中輸入“如何寫簡歷”。或者，你也可以輸入“寫簡歷的技巧”、“電子簡歷的關鍵詞”或者“簡歷模板”。

這樣，你不但會查到互聯(lián)網(wǎng)上免費的資源和建議，而且會搜到有關這一方面的闡述詳盡的書籍。你應當特別留意一下亞納帕科爾(Yana Parker)和蘇珊惠特科姆(Susan Whitcomb)的書。

關于簡歷的格式，沒有一定之規(guī)。的問題是，如果你將自己的簡歷發(fā)到你心儀的單位，它是否能夠促使此單位中掌握人事大權(quán)的人讓你參加面試?如果答案是肯定的，那么簡歷的格式就不重要。

我過去有一個愛好，便是收集那些使人成功獲得面試機會并最終求職成功的簡歷。我會在吃飯時將這些簡歷給一些我認識的公司負責人看，不加任何評論。然而，他們中有很多人一點兒也沒有看中這些簡歷的意思。“拿這份簡歷肯定找不到工作。”他們會說。然后我會說：“對不起，您說錯了，此人已經(jīng)找到了工作。我想您的意思是此人憑這份簡歷不會在您那里找到工作吧?！?/p>

關于這些，我在前文中已有闡述。大家一定希望我能舉一個真實的例子吧。

曾在美國海軍服役20年的吉姆戴爾希望在離他目前居住地數(shù)千英里之遙的地方找一份重型施工和采礦設備銷售的工作。他撰寫了下面的簡歷，打印了15份。他說：“寄了7份的時候，我便找到了滿意的工作!”

與錄用他的單位的主考官一樣，我也很喜歡這份簡歷。然而，當我把這份簡歷給其他一些公司的負責人看時(在午飯時間)，他們卻不覺得這份簡歷有多好，認為它篇幅過長或過短。換句話說，如果吉姆將簡歷寄給這些公司的負責人，他們甚至都不會給他面試的機會。

可問題在于，你不知道哪一位企業(yè)負責人會喜歡你的簡歷。因此，使用簡歷求職的人們在寄出簡歷時會祈禱：上帝保佑，讓他們喜歡我的簡歷吧，希望我最喜歡的公司能夠被我的簡歷吸引。

傳統(tǒng)簡歷之外的方法。許多專家建議，你不要寫一份所謂的簡歷，而應當只是寫一封簡單的自薦信，簡要介紹自己的情況。如果你不知道如何寫自薦信，那么請查詢互聯(lián)網(wǎng)，參考網(wǎng)上教給你的寫法。只要在搜索引擎上鍵入“自薦信”一詞，你便會發(fā)現(xiàn)很多相關的幫助。你可以著重看一下蘇珊埃蘭德(Susan Ireland)關于自薦信的免費指導。最近，許多調(diào)查表明，較之簡歷，許多用人單位更喜歡自薦信。

另外一種能夠替代標準簡歷的文件是工作或履歷檔案。此份檔案可以是電子版的(發(fā)到網(wǎng)上)，也可以是打印版的，其中列明你過去所取得的成就、積累的經(jīng)驗、接受過的培訓以及獲得的獎勵等。你知道的，畫家都有自己的檔案，并附有自己的畫作。你也應當如此，檔案具有多種作用。

與其稱之為一種“檔案”，倒不如稱之為“我能做和已做的事情的證明”或者“能力證明”。我認識一名編程人員，他將自己的檔案寫成了一份二三十頁的資料，包括一些他此前設計的程序。應聘者中沒有一位提供了這樣翔實的資料。最終，他獲得了工作。