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篇一：晉升員工自我評價

　　晉升員工自我評價

　　本人做事認真,肯吃苦耐勞,思維靈活,靈變性強.在工作中與同事之間相處融洽.本人持有十二分的熱情來對待此工作;本著在職1分鐘,奮斗六十秒的態(tài)度來對待上司交于我的每一個任務(wù).

　　晉升員工自我評價二

　　本人待人誠懇，能做到堂堂正正做人，踏踏實實工作，擔任年級組長，能真心誠意協(xié)助好校領(lǐng)導(dǎo)做好年級組工作，協(xié)調(diào)好教師與教師、教師與校領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。使年級組每個教師都有一個舒適的工作和學習環(huán)境，提高他們工作的積極性，激發(fā)他們工作的原動力，在工作中我更是盡心盡職，克服困難，雖然工作單位離家較遠，生活不方便，但我能克服困難，不管春夏秋冬，不管風雨晴天，每天都能堅持早到校，教學上更是積極鉆研教材、教法，認真?zhèn)浜蒙虾靡惶谜n，對學生能做到循循善誘，擔任班主任，，勤勤懇懇，任勞任怨。在加入黨組織之前的群眾意見征求時，同事們給了我很高的評價，我把它當作是鞭策我今后生活、工作的一筆可貴的精神財富。

　　晉升員工自我評價三

　　在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。

　　一、努力學習，不斷提高業(yè)務(wù)能力.在工作中，認真學習業(yè)務(wù)知識，不斷積累經(jīng)驗，積極參加學習培訓(xùn)，不斷充實自己;2，遵章守紀;3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務(wù);3，團結(jié)同事，共同努力.同事關(guān)系融洽，團結(jié)友愛，互幫互助，互相尊重;4，由于自己工作經(jīng)驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經(jīng)驗，服務(wù)工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。

　　篇二：員工晉升申請表

　　員工晉升申請表

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　　填表日期: 年 月說明：晉升測試考核得分=員工綜合測評得分*40%+崗位技能考核得分*60%

　　HW-QR-HR-42

　　篇三：員工升職考評表模板

　　XXX 集團/公司

　　姓 名：部 門：升職崗位：填表日期：

　　員 工 升 職 表

　　年 月日

　　員工升職申請審批表

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　　升職員工所在單位（部門）工作鑒定

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　　篇四：員工升職表1

　　***集團

　　姓 名：部 門：升職崗位：填表日期：

　　員 工 升 職 表

　　年 月 日

　　員工升職申請審批表

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　　升職員工所在單位（部門）工作鑒定

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　　篇五：員工自我評價表

　　員工自我評價表

　　姓名： 崗位：

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　　篇六：員工自我評估表

　　員工自我評估表

　　姓 名： 部 門：總經(jīng)辦

　　崗 位： 行政 入職時間：2009年9月7日

　　自我評估：

　　１、工作業(yè)績回顧，在公司的價值體現(xiàn)：

　　進入公司以后，本人在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，并且馬上進入工作。本人對待工作認真負責，吃苦耐勞，細心且具有較強的責任心。能夠根據(jù)總經(jīng)理的指令，完成好公司的各項行政管理工作，現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)為：①負責好了人力資源的開發(fā)與管理工作②很好的協(xié)調(diào)了公司各部門的相互關(guān)系③確實完成了督促、檢查總經(jīng)理的各項指示和公司會議決定的落實情況④能夠管理好公司的文書、檔案和資料，并且做好接待來訪的工作⑤及時的傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息，為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策提供依據(jù)

　?。病⒃鯓舆m應(yīng)和發(fā)揚企業(yè)文化：

　　積極地參加企業(yè)組織的各項活動和培訓(xùn)，多看看企業(yè)的宣傳內(nèi)刊和看板，階段性的宣傳典型先進的事跡。最主要的是要提高個人素質(zhì)，從我做起，因為每個員工都是都代表著企業(yè)的形象，通過自身潛移默化的影響周圍的人，向社會介紹企業(yè)文化，從而贏得社會輿論的認同，讓社會美譽來激發(fā)員工自覺維護企業(yè)文化

　?。?、晉升目標規(guī)劃：

　?、倜鞔_自己的目標

　?、诟鶕?jù)目標進行正確的自我分析

　　③不斷地充實自己，知識的積累才是成功的基礎(chǔ)

　?、芘囵B(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力，綜合能力和知識面缺一不可

　　⑤參加有益的職業(yè)培訓(xùn)

　?。?、尚需改進之處及改進途徑

　?。?、職業(yè)發(fā)展計劃

　?、僭谫Y深的企業(yè)做行政工作

　　②熟悉工作環(huán)境和行業(yè)特點

　?、鄯e累工作經(jīng)驗，完成本職工作

　　④虛心請教，多向別人學習

　?、輼?gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)，利用空余時間多學些專業(yè)知識

　?、尢幚砗猛轮g的人際關(guān)系，慢慢獲得大家的認同和尊重

　?、叱蔀橘Y深的行政人員，進入企業(yè)高層

　　⑧充分展示自己的能力，取得董事會的認可，然后成為行政總裁

　?。丁⑷绾卧O(shè)定此職位的績效考核標準（KPI指標）

　　每月考核一次，累計計算

　　計算：月日常行為考核得分=扣分+獎勵

　　一、考勤：

　　1) 要求：按公司和部門規(guī)定出勤

　　2) 考核辦法：遲到扣1分，曠工扣3分

　　二、工作態(tài)度：

　　1) 要求：主動、積極對待工作，遇到責任范圍內(nèi)問題應(yīng)及時報告，并提出相關(guān)解決辦法；工作期間嚴禁玩游戲、看游戲網(wǎng)頁。

　　2) 考核辦法：每違反一例扣分值的1分，其中玩游戲和看游戲網(wǎng)頁每例扣3分。

　　三、溝通協(xié)調(diào)：

　　1)要求：協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)、同事間相互關(guān)系，不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)（含間接領(lǐng)導(dǎo)）、對待同事不友好，工作中的問題應(yīng)耐心解釋、說服。

　　2) 考核辦法： 沖撞領(lǐng)導(dǎo)每例扣3分；對待同事不友好每例扣1分

　　四、會議：

　　1)要求：按時間參加公司和部門的相關(guān)會議

　　2)考核辦法：會議遲到，每次扣1分，缺席扣3分。

　　五、臨時性工作：

　　1) 要求：無條件、積極、主動的的接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作并按時按質(zhì)按量完成。

　　2)考核辦法：部門領(lǐng)導(dǎo)交代工作態(tài)度不好、工作拖延、完成質(zhì)量差每例扣1分；公司領(lǐng)導(dǎo)交代工作每例扣2分。

　　六、工作失誤：

　　1)要求：工作中保持嚴謹認真的態(tài)度，降低失誤率，杜絕重大失誤；

　　2)考核辦法：正式文件的一般失誤酌情扣分，重大失誤每例扣3分。

　　七、團隊建設(shè)：

　　1)要求：具備團隊意識和大局觀念，能積極、主動有效的幫助同事解決工作和生活中的問題。

　　2)考核辦法：每例與同事的配合不暢扣2分；

　　八、公司處罰：

　　1)要求：嚴守公司紀律，未有受公司處罰記錄；

　　2)核辦法：受公司通報批評一次，扣5分；受公司警告一次，扣10分。

　　9.獎勵：

　　獎勵為表彰有突出貢獻的事件，主要為以下幾方面：

　　1)受到部門表揚，每次加3分；受到公司通報表揚加5分，記功加10分；

　　2)完成計劃外工作較多，且完成質(zhì)量和效果較好，視情況加2-5分；

　　3)積極幫助同事解決工作外困難，視情況加2-3分；

　　4) 學習上刻苦鉆研，進步較快者，視情況加1-5分；

　　5)部門內(nèi)部考核表現(xiàn)突出者，視情況加1-3分；

　　6)其他需要表彰的事項酌情加分。

　　篇七：管理人員晉升考核表

　　晉升人員鑒定表

　　（店長、課長）

　　姓名 入職時間

　　原部門/崗位 擬晉升部門/崗位

　　填表說明：

　　1. 課長級以上（含課長級）考核期為三個月。

　　2. 鑒定由考核期導(dǎo)師、直接上級、部門負責人根據(jù)該員工的考核期考核要求認真填寫，要求

　　實事求是做出評價，意見欄填寫是否同意晉升；并于每月15日前將此表交給人力資源部經(jīng)理。

　　3. 人力資源部在每月22日舉行晉升面談。

　　4. 人力資源部經(jīng)理對員工的晉升手續(xù)審核無誤后，明確該員工轉(zhuǎn)正生效的時間并報總經(jīng)理批

　　準后生效。

　?。ǖ觊L、課長）晉升考核期鑒定表

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　　員工品行分析表

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　　管理人員升遷考核表

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　　考核鑒定

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