求職意向
主策劃、、策劃經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理 江蘇南京 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 北大青鳥(niǎo)中博 軟件開(kāi)發(fā)
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 產(chǎn)品經(jīng)理
面對(duì)未知，入職后積極向同事和客戶學(xué)習(xí)、快速成長(zhǎng)，承擔(dān)公司委派的開(kāi)發(fā) 全新行業(yè)渠道的任務(wù)，并且在一年內(nèi)成功將產(chǎn)品銷售給南京各大裝飾城，銷售額達(dá)50萬(wàn)。
之后承擔(dān)公司創(chuàng)建新品牌“寧居衛(wèi)浴”的職責(zé)，著手品牌的VI設(shè)計(jì)、產(chǎn)品組合、廠家篩選、OEM洽談、 加盟商開(kāi)發(fā)等事宜。為品牌建成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。該品牌現(xiàn)已成為南京市著名商標(biāo)，年銷售額達(dá)2000萬(wàn)。
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 總經(jīng)理
管理職責(zé)：運(yùn)營(yíng)公司、組建團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目選址、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目施工、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)全流程事宜。在兩年時(shí)間里通過(guò)開(kāi)設(shè)和并購(gòu)擁有了4家連鎖店，是當(dāng)時(shí)南京同行業(yè)門店數(shù)量最多的公司。旗下品牌有“二當(dāng)家”、“HALO公會(huì)”，門店平均回本時(shí)間4個(gè)月，均為大眾點(diǎn)評(píng)5星商戶。
設(shè)計(jì)職責(zé)：獨(dú)自完成所有門店主題的設(shè)計(jì)，樂(lè)于創(chuàng)新和突破。提出的真人NPC玩法、對(duì)戰(zhàn)玩法、多劇情玩法獲得業(yè)內(nèi)好評(píng)，機(jī)關(guān)模塊化、裝飾模塊化等理念也被后來(lái)的同行進(jìn)行商業(yè)驗(yàn)證。其中《無(wú)限西游》、《決戰(zhàn)黑木崖》、《無(wú)間禁閉》游戲主題在上海、杭州、湖州、寧波均有運(yùn)營(yíng)我司授權(quán)主題的門店，口碑良好。
調(diào)研職責(zé)：在職期間，親子接待過(guò)上萬(wàn)名體驗(yàn)者，及時(shí)收集體驗(yàn)反饋，迅速提升設(shè)計(jì)質(zhì)量、優(yōu)化產(chǎn)品。對(duì)如此多的體驗(yàn)者進(jìn)行面對(duì)面的溝通、調(diào)研，是這段經(jīng)歷積累的最大財(cái)富，在日后的設(shè)計(jì)工作中，能夠準(zhǔn)確的把握10-35歲體驗(yàn)者的體驗(yàn)需求及人群屬性。
2020.x -2020x 墨谷機(jī)關(guān)城-VR創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 創(chuàng)始人
憑借對(duì)交互體驗(yàn)類游戲的設(shè)計(jì)理解和產(chǎn)品線下落地的經(jīng)驗(yàn)，以“全沉浸交互”為理念，借助VR技術(shù)大幅提升密室逃脫產(chǎn)品的體驗(yàn)效果和盈利能力，設(shè)計(jì)出了一款有著良好落地能力的VR產(chǎn)品，并以該產(chǎn)品為主導(dǎo)進(jìn)行融資。公司獲得1500萬(wàn)的估值，因產(chǎn)品技術(shù)門檻不夠高及缺乏融資經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目終止與種子輪。
融資失敗后接到估值3000萬(wàn)VR初創(chuàng)公司合伙人邀請(qǐng)，以設(shè)計(jì)\運(yùn)營(yíng)合伙人身份加入，基于創(chuàng)始人對(duì)公司技術(shù)的描述，設(shè)計(jì)出了同一塊場(chǎng)地同時(shí)交錯(cuò)容納3批體驗(yàn)者的產(chǎn)品原型，將項(xiàng)目坪效提高了60%，并且大幅提升了產(chǎn)品體驗(yàn)和競(jìng)爭(zhēng)力。因最終理念不合，退出團(tuán)隊(duì)。
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 策劃經(jīng)理
策劃職責(zé)：抱著補(bǔ)充個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力短板想法以實(shí)習(xí)策劃身份加入了該公司，3個(gè)月轉(zhuǎn)正、6個(gè)月升任策劃經(jīng)理。擔(dān)任策劃時(shí)間里，積極學(xué)習(xí)，承擔(dān)了公司最大的室內(nèi)游樂(lè)項(xiàng)目非多媒體部分的策劃，占項(xiàng)目總體的2/3，領(lǐng)先多媒體部分被甲方審核通過(guò)。在項(xiàng)目落地實(shí)施過(guò)程中，駐扎現(xiàn)場(chǎng)2個(gè)多月，實(shí)地指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施解決了各類繁多的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題。并與甲方良好溝通，推進(jìn)項(xiàng)目驗(yàn)收。
管理職責(zé)：基于作為新人親身感受到的管理問(wèn)題，在升任策劃部經(jīng)理后開(kāi)始著力進(jìn)行制度建設(shè)。重新設(shè)計(jì)了部門架構(gòu)、編寫了部門作業(yè)指導(dǎo)書、向團(tuán)隊(duì)輸入策劃的職責(zé)和使命。擔(dān)任策劃部經(jīng)理6個(gè)月的時(shí)間里，解決了之前部門管理混亂、工作效率低下、策劃質(zhì)量低下、團(tuán)隊(duì)缺少目標(biāo)等問(wèn)題，得到其他部門同事及領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。
產(chǎn)品職責(zé)：由于所屬中心沒(méi)有專門的產(chǎn)品人員，入職后發(fā)現(xiàn)自研產(chǎn)品都缺少足夠的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和打磨。升職后，主張對(duì)各個(gè)自研產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化，并且主導(dǎo)其中體感運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的優(yōu)化。針對(duì)該產(chǎn)品提出了新的技術(shù)方案，降低了該產(chǎn)品的識(shí)別成本達(dá)90%，并且形成了該產(chǎn)品在市場(chǎng)上的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。最大的價(jià)值是為公司其他產(chǎn)品開(kāi)拓出來(lái)絕對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的可能，該技術(shù)方案比市面上同類產(chǎn)品的識(shí)別方案成本均能降低90%以上。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 二當(dāng)家、HALO公會(huì) 總經(jīng)理
以很巧妙的角度把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，迅速落地項(xiàng)目。玩成了4家店12個(gè)游戲主題的設(shè)計(jì)、實(shí)施、運(yùn)營(yíng)、升級(jí)。
見(jiàn)證過(guò)勝利，也品嘗了失敗。在勝利的時(shí)候暢享喜悅，在失敗之后審視自我。
2020.x -2020x 深圳FUNMAX探索博物館 策劃
項(xiàng)目總投資3000萬(wàn)元，面積3000平，總計(jì)38項(xiàng)產(chǎn)品。從項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)到項(xiàng)目落地運(yùn)營(yíng)，全程積極參與。補(bǔ)充了之前缺少的大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并在過(guò)程中充分驗(yàn)證了自己的能力和價(jià)值，項(xiàng)目結(jié)束后獲得公司的肯定，被提升為策劃部經(jīng)理并予以其他獎(jiǎng)勵(lì)。
2020.x -2020x 體感運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目 產(chǎn)品、策劃
在充分了解產(chǎn)品需求之后，提出新的技術(shù)方案，并對(duì)新舊方案進(jìn)行對(duì)比評(píng)估，最終公司通過(guò)新的技術(shù)方案。新的技術(shù)方案在成本、體驗(yàn)、穩(wěn)定性上均大幅優(yōu)與舊方案。該技術(shù)方案可以優(yōu)化公司其他主打的多媒體產(chǎn)品，為公司產(chǎn)品贏得絕佳的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
自我評(píng)價(jià)
本人性格活潑開(kāi)朗，有良好的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，有不服輸和吃苦耐勞的精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，喜歡接觸新生事物
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