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隨著科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，人們招聘求職的形式越來(lái)越多，網(wǎng)上招聘和網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為一個(gè)很普遍的方式。最近很多企業(yè)開(kāi)始在網(wǎng)上招聘，可是很多同學(xué)表示投了許多簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回音。近日，應(yīng)屆生加入了“網(wǎng)申”大軍，每天流連于各種綜合的招聘網(wǎng)站或者專門為應(yīng)屆畢業(yè)生打造的網(wǎng)站YJBYS求職網(wǎng)。然而來(lái)自專業(yè)調(diào)查網(wǎng)站上對(duì)于大學(xué)生網(wǎng)申的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在廣州，94.9%的大學(xué)生會(huì)通過(guò)網(wǎng)申找工作，但3/4的學(xué)生覺(jué)得網(wǎng)申通過(guò)率較低。通常情況下，知名外企的網(wǎng)申通過(guò)率僅有一到三成，國(guó)企的通過(guò)率高些，但即使是通過(guò)了，也僅是獲得了一次面試的機(jī)會(huì)，能不能錄用還是個(gè)問(wèn)號(hào)。再者一次網(wǎng)申要填寫3~4個(gè)小時(shí)，非名?？偸潜弧翱ā保髽I(yè)到底是怎樣挑選人才呢？

?????? 大學(xué)畢業(yè)生，在求職時(shí)，請(qǐng)多站在雇主立場(chǎng)去思考。企業(yè)主要付出工資及時(shí)間給你們?nèi)W(xué)習(xí)及成長(zhǎng)，承擔(dān)時(shí)間及金錢成本，所以在面試時(shí)或之后會(huì)不斷考驗(yàn)?zāi)銈兊目炭嗄蛣诘木窦霸诠ぷ鲘徫簧系幕灸芰?，而做出錄用與否的決定，其實(shí)，應(yīng)說(shuō)是投資或是不投資的決定！如何令企業(yè)主愿意投資在你們身上是關(guān)鍵的問(wèn)題。

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?????? 在招聘過(guò)程中，不論有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者或大學(xué)畢業(yè)生，雇主主要從兩個(gè)維度評(píng)估面試者——能力和態(tài)度。

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?????? 1、能力強(qiáng)+態(tài)度合作及謙卑：

?????? 優(yōu)先錄取，這是即時(shí)或短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)貢獻(xiàn)效益者，絕對(duì)受歡迎。

?????? 2、能力弱+態(tài)度友善及好學(xué)：

?????? 第二選擇，培養(yǎng)時(shí)間較長(zhǎng)但屬于有待開(kāi)發(fā)的人才。

?????? 3、能力強(qiáng)+態(tài)度傲慢/能力弱+態(tài)度欠佳：

?????? 絕對(duì)不錄用，應(yīng)聘者的態(tài)度決定他的學(xué)習(xí)能力及融入團(tuán)隊(duì)的適應(yīng)力，引入這兩種人才于團(tuán)隊(duì)容易引起內(nèi)耗及帶來(lái)較高的磨合成本。

?????? 事實(shí)上，“網(wǎng)申通過(guò)率低，特別是外企更低！”這是多數(shù)大學(xué)生對(duì)網(wǎng)申的感覺(jué)。對(duì)于大學(xué)生網(wǎng)申的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在廣州，94.9%的大學(xué)生會(huì)通過(guò)網(wǎng)申找工作。

?????? 華南理工大學(xué)的工科學(xué)生小向今年已經(jīng)在某知名化工企業(yè)工作。他說(shuō)：“可能是上的招聘網(wǎng)站不同吧。我們同學(xué)都上YJBYS求職網(wǎng)，因?yàn)樗菍ｉT針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生打造的求職網(wǎng)站，所以那個(gè)網(wǎng)上招人的公司都是在招應(yīng)屆畢業(yè)生，而且回復(fù)挺快的。”

?????? 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)學(xué)生吳同學(xué)告訴記者，企業(yè)網(wǎng)申的的人非常的多，平均每萬(wàn)份網(wǎng)申簡(jiǎn)歷，而且有時(shí)候有些招聘信息沒(méi)說(shuō)明不招應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷投了出去就像沉入大海一樣，沒(méi)有回音，上YJBYS求職網(wǎng)求職就不用擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題了。

據(jù)了解，招聘企業(yè)除了著眼于申請(qǐng)者的學(xué)習(xí)能力外，更關(guān)注其全面素質(zhì)。也許通過(guò)簡(jiǎn)歷無(wú)法全面了解應(yīng)聘者，但從簡(jiǎn)歷及細(xì)枝末節(jié)中可以感覺(jué)到一些。一些畢業(yè)生填寫簡(jiǎn)歷不夠仔細(xì)，忽視了很多細(xì)節(jié)。這樣的簡(jiǎn)歷讓招聘單位看了后不太滿意，自然不會(huì)有什么音信了。網(wǎng)上求職不要“病急亂投醫(yī)”。找工作不要陷入“網(wǎng)申”和網(wǎng)上四處投遞簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。有的學(xué)生滿懷熱情地投了一堆簡(jiǎn)歷，卻因?yàn)闆](méi)有收到回音而喪失信心；有的學(xué)生只盯著名企，這些心態(tài)是不正常的。畢業(yè)生不要認(rèn)為“撒網(wǎng)”越多，收獲就會(huì)越多，而是要認(rèn)清自身優(yōu)劣勢(shì)，準(zhǔn)確定位。

?????? 良好態(tài)度是指誠(chéng)懇、積極的學(xué)習(xí)態(tài)度、不計(jì)較得失及短期的利益，愿意先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回報(bào)！在雇主眼中，大學(xué)畢業(yè)生，不論在校內(nèi)考試成績(jī)多好，大學(xué)畢業(yè)生卻只屬于低能力的群體，所以他們的態(tài)度在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中是其決定“勝敗”的重要因素！

?????? 最后希望“網(wǎng)申”大軍能夠順利得得到理想的工作!