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1、專業(yè)才能。有電腦軟件開發(fā),電子商務(wù)操作等專業(yè)特長是企業(yè)用人的第一條件。
?。病⑻幚硇畔⒌哪芰Α>W(wǎng)絡(luò)**僅僅能夠廣泛地搜集信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,更重要的是去理解信息。
?。场⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。在眾多企業(yè)老板的眼里,具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,才是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造驕人業(yè)績的人。
?。?、創(chuàng)業(yè)精神。在信息社會(huì)背景下的市場,各種新的知識(shí),新的商機(jī)層出不窮。這樣,求職者的思維能力、反應(yīng)能力、判斷能力及對事業(yè)追求的熱愛執(zhí)著程度便成了企業(yè)老板權(quán)衡一個(gè)人可用不可用的準(zhǔn)繩。
?。?、道德操守。網(wǎng)絡(luò)**的道德是建立在個(gè)人良心操守之上的道德,為此,求職者道德修養(yǎng)的好壞,是一個(gè)人能否愉快工作,服從集體的前提和保證。
?。?、集體意識(shí)。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量大于一切。所以現(xiàn)在企業(yè)喜歡具有較強(qiáng)適應(yīng)能力,富有團(tuán)隊(duì)精神的實(shí)干家,卻討厭處處顯得與眾不同的人。
?。?、身體條件。求職者擁有一副健康的體魄是不可缺少的條件,其次求職者的個(gè)人生活習(xí)慣、談吐、修養(yǎng)能否“達(dá)標(biāo)”也是眾企業(yè)考慮“用與不用”的因素之一。
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