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沒(méi)時(shí)間投簡(jiǎn)歷、約面試沒(méi)關(guān)系，在網(wǎng)上做份好簡(jiǎn)歷，等待高薪來(lái)找你吧。

網(wǎng)申技巧：量身定位

首先要根據(jù)自己的需要選擇一個(gè)專業(yè)的招聘網(wǎng)站。從所在城市、專業(yè)、收入等方面來(lái)綜合考慮，也就是先給自己來(lái)個(gè)定位。這往往是應(yīng)聘者最容易忽視的，因?yàn)楝F(xiàn)在網(wǎng)站都做得越來(lái)越專業(yè)，越來(lái)越細(xì)化，都有自己對(duì)應(yīng)的服務(wù)群體，或者說(shuō)在某個(gè)群體內(nèi)有優(yōu)勢(shì)。有能力做白領(lǐng)的，就去外企多的網(wǎng)站，覺(jué)得自己能力不行但對(duì)現(xiàn)在的工作又不滿意，就去國(guó)內(nèi)公司多的網(wǎng)站，不管怎樣，找準(zhǔn)定位就行，可不能只拿了個(gè)C本就去開(kāi)大客。

關(guān)鍵語(yǔ)：定位

網(wǎng)申技巧：規(guī)范簡(jiǎn)歷

找準(zhǔn)定位后，接下來(lái)就是做一份有特色的簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在各類現(xiàn)場(chǎng)招聘的簡(jiǎn)歷做的可以說(shuō)是五花八門，越來(lái)越吸引人的眼球。但在網(wǎng)上，簡(jiǎn)歷卻是越簡(jiǎn)潔、越明了越好。除非你是應(yīng)聘 IT技術(shù)的，要是能把簡(jiǎn)歷整成網(wǎng)頁(yè)銜接很可能會(huì)更直接的說(shuō)明你的技術(shù)能力。當(dāng)然，沒(méi)那水平或者只能說(shuō)是會(huì)做就別畫(huà)蛇添足了，搞不好就弄巧成拙。對(duì)于其他行業(yè)的職位應(yīng)聘，就把自己最出色的能力結(jié)合工作體會(huì)寫(xiě)上去就可以了，加點(diǎn)工作業(yè)績(jī)效果會(huì)更好。簡(jiǎn)歷只有內(nèi)容還是不夠的，現(xiàn)在各個(gè)公司的HR都越來(lái)越“懶”了，內(nèi)容只揀重要的看?，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站都會(huì)提供一些實(shí)用的簡(jiǎn)歷模板，根據(jù)自己不同的需要，多準(zhǔn)備一些有特色的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)不同性質(zhì)的公司還是很有必要的，規(guī)規(guī)矩矩的把簡(jiǎn)歷填好，規(guī)范了簡(jiǎn)歷不說(shuō)，還方便HR直接瀏覽。HR提高工作效率的同時(shí)也給自己爭(zhēng)取了印象分。

關(guān)鍵語(yǔ)：使用不同模板，創(chuàng)建特色簡(jiǎn)歷。

網(wǎng)申技巧：找工作可不是打漁

寫(xiě)好簡(jiǎn)歷后，后面的基本上就交給網(wǎng)站去做了，每天只需點(diǎn)幾下鼠標(biāo)查看下就行。年底了，大家可沒(méi)時(shí)間花幾個(gè)小時(shí)爬在網(wǎng)上一條一條的找招聘信息，那都是笨的方法，辛苦點(diǎn)無(wú)所謂，一不留心被領(lǐng)導(dǎo)看到，那可不是尷尬的問(wèn)題，盼了一年的獎(jiǎng)金搞不好可就黃了。這里給大家介紹幾個(gè)實(shí)用的小技巧。

●每個(gè)招聘網(wǎng)站都有自己的信息訂閱功能，把自己想獲得招聘信息分類訂閱，這樣就免去了每天花大量時(shí)間去海選了。

●網(wǎng)站主頁(yè)也是應(yīng)該重點(diǎn)去關(guān)注的，很多新的招聘信息都會(huì)在這里顯現(xiàn)，信息后面加個(gè)New的就全是新信息。

●不管是訂制信息還是搜索信息都是我們主動(dòng)去尋找的，現(xiàn)在招聘都講雙向選擇，自己主動(dòng)的同時(shí)還需要用人單位更主動(dòng)的能找到你。方法是有的，每天只需更新一下自己的簡(jiǎn)歷，不是去修改，而是進(jìn)入修改頁(yè)面直接點(diǎn)確定，相當(dāng)于刷新自己的簡(jiǎn)歷，這樣做的好處就是使自己的簡(jiǎn)歷能夠優(yōu)先被用人單位查看到，這樣就擁有了比其他人沒(méi)有的優(yōu)先權(quán)，玩過(guò)BBS的可能都明白，剛頂?shù)奶右话愣紩?huì)出現(xiàn)在前面，便于壇友瀏覽，刷新簡(jiǎn)歷的道理也是這樣。所以簡(jiǎn)歷被瀏覽的機(jī)會(huì)自然會(huì)多很多。

關(guān)鍵語(yǔ)：訂制信息，更新簡(jiǎn)歷

網(wǎng)申技巧：簡(jiǎn)歷不能亂投

網(wǎng)上求職的最后一步就是投簡(jiǎn)歷了。怎么才能保證 HR肯定能看到呢?這也有一些小竅門。一般在招聘網(wǎng)站上就可以直接投簡(jiǎn)歷，一家公司最好只投一個(gè)職位，這樣做的好處是說(shuō)明應(yīng)聘時(shí)目標(biāo)性強(qiáng)，給用人單位一些印象分。但這樣卻不能確定用人單位是否能夠看到。在用人單位的招聘信息里都會(huì)有Email，在網(wǎng)上直接投了簡(jiǎn)歷后，再給用人單位發(fā)個(gè)Email，這樣簡(jiǎn)歷被看到的機(jī)會(huì)就會(huì)大增。發(fā)Email時(shí)我們還需要注意兩點(diǎn)。

首先，簡(jiǎn)歷不要用附件粘貼，粘貼在附件很容易被人誤解為是有病毒的文件，一般都不會(huì)被打開(kāi)。

其次，我們用利用好郵箱的功能，再發(fā)郵件前，點(diǎn)擊一下 “對(duì)方讀到信時(shí)給我回應(yīng)”，這樣在對(duì)方看到你的信時(shí)，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)恢復(fù)一封郵件給你，說(shuō)明對(duì)方已看到。例如新浪等網(wǎng)站的郵箱都有這樣的功能。

關(guān)鍵語(yǔ)：一個(gè)公司只投一個(gè)職位的簡(jiǎn)歷;簡(jiǎn)歷不要粘貼在附件;設(shè)置已讀回復(fù)。