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一、關(guān)鍵詞分類原則。第一類關(guān)鍵詞為大多數(shù)工作所需要的,如團(tuán)隊(duì)合作能力、策劃能力、計(jì)算機(jī)能力、(Word/Excel 等軟件的使用)、英語(yǔ)能力(CET4/CET6)、溝通能力等。
第二類為職位相關(guān)性關(guān)鍵詞:不同職位對(duì)于應(yīng)聘者的相關(guān)技能和素質(zhì)的要求會(huì)有差異,一般與職位的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)相關(guān)。填寫(xiě)時(shí)需要先了解崗位需求再針對(duì)性填寫(xiě),
范例:招聘崗位:財(cái)務(wù)助理
工作職責(zé):合同應(yīng)收賬款建檔、追蹤、統(tǒng)計(jì)、匯總上報(bào)及管理;協(xié)助財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯報(bào)。
職位要求:
財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè),國(guó)家統(tǒng)招本科畢業(yè)生;熟悉財(cái)務(wù)各項(xiàng)流程,能熟練操作財(cái)務(wù)及相關(guān)管理軟件;有較好的英文書(shū)寫(xiě)能力和表達(dá)能力;熟練應(yīng)用Office 辦公軟件;細(xì)心謹(jǐn)慎,踏實(shí)穩(wěn)重;必須具備良好的職業(yè)道德。
二、獨(dú)特性原則。與眾不同的簡(jiǎn)歷能增強(qiáng)HR 的興趣,獨(dú)特性包括但不限于如:跨國(guó)公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷、北京奧運(yùn)會(huì)志愿者經(jīng)歷、市級(jí)以上商業(yè)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、海外交換生經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷等。
三、相關(guān)性原則。相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷。在專業(yè)不對(duì)口的情況下,突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。
范例:缺少公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷
對(duì)策:1、突出社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等實(shí)踐活動(dòng)。如果擔(dān)任過(guò)社團(tuán)干部,或者帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)活動(dòng),同樣也可以向HR 說(shuō)明自己的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。宗旨仍是所填寫(xiě)的社團(tuán)活動(dòng)最好能與所應(yīng)聘崗位具有一定的匹配性。2、強(qiáng)調(diào)個(gè)人所具備的專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、快速學(xué)習(xí)能力。良好的專業(yè)技能仍然可以讓HR 確信你在未來(lái)崗位的勝任度。
四、數(shù)字原則。簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)中,無(wú)論是教育背景、社團(tuán)活動(dòng)還是社會(huì)實(shí)踐都可以使用數(shù)字來(lái)強(qiáng)化結(jié)果。例如:成績(jī)排名年級(jí)前5%、XX 比賽第一名(全校20 人進(jìn)入決賽)等。
五、真實(shí)性原則。有些應(yīng)聘者為了增加簡(jiǎn)歷中的“含金量”,編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷甚至是技能證書(shū)??墒羌词惯M(jìn)入筆試,到后期面試部分也會(huì)有背景調(diào)查,難免會(huì)原形畢露。所以制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中一定本著實(shí)事求是的原則。既不夸大也不縮小,而是要揚(yáng)長(zhǎng)避短,合理修飾。
范例:劣勢(shì)一:總體成績(jī)不高,不突出
對(duì)策:1、突出“相關(guān)的”、“高分的”課程。
2、突出實(shí)習(xí)兼職、社團(tuán)或?qū)W生會(huì)經(jīng)歷。用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明自己的綜合素質(zhì),以及與崗位的匹配性。
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