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如果農(nóng)信社考生都沒參加考試就因為簡歷不夠出色而被刷掉，那豈不是很委屈？事實上，委屈的人可多了，但我們換個角度來想，做好簡歷，不就可以在農(nóng)信網(wǎng)申場上打敗不少的競爭對手？到底怎么樣才能讓自己的簡歷更加出色，更好地通過網(wǎng)申，向農(nóng)信社邁進一步呢？今天廣東中公金融人來跟你們講講：簡歷過關(guān)三法則。

一、內(nèi)容詳盡+突出關(guān)鍵詞=提高人崗匹配度。

簡歷中必不可少的環(huán)節(jié)有：個人資料、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容、實踐經(jīng)歷、所獲榮譽等。每個環(huán)節(jié)的介紹都應(yīng)盡可能詳盡得展現(xiàn)出來，可以選擇分點闡述，在描述過程中，每個點都應(yīng)該是經(jīng)過提煉總結(jié)得出的，要突出關(guān)鍵詞。人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。合理描述內(nèi)容，有效突出關(guān)鍵詞，能讓個人簡歷與崗位要求更加匹配，切記拖泥帶水。

二、內(nèi)容越獨特越好，發(fā)現(xiàn)與眾不同的你。

HR面對的簡歷很多，如果能夠讓他在茫茫簡歷中發(fā)現(xiàn)到你，除了內(nèi)容詳盡之外，也要有自己的獨特性，才能吸引到HR的眼球。在做簡歷的過程中，不妨問一下自己“為什么一定要選擇我”，從而挖掘自身亮點，并把自身優(yōu)勢融合在簡歷中。

三、內(nèi)容越具體和真實越好，以理服人，以情動人。

因為農(nóng)信社招聘條件的限定，可能大部分考生硬件上會趨于一致，那么在簡歷上拉開距離靠的就是你的“走心”，簡歷上每個環(huán)節(jié)的內(nèi)容描述得越具體，越會讓人感覺真實，描述的過程也應(yīng)該以理服人，盡量多用數(shù)據(jù)來說話。若帶有自我評論環(huán)節(jié)，可寫得動情一些，側(cè)重描述突出“實干、團結(jié)、學(xué)習(xí)能力強”等。

對于一些不可更改的欄目，我們照實填寫，如：教育經(jīng)歷等；但像“自我評價”“校園實踐”“社會經(jīng)歷”等開放性的欄目，我們可以結(jié)合實際經(jīng)歷跟應(yīng)聘單位要求，運用法則，將我們的簡歷整理得更加有邏輯性，更加能吸引HR，贏在網(wǎng)申這條起跑線！在此，廣東中公金融人預(yù)祝各位考生旗開得勝，一舉拿下心儀的農(nóng)信Offer！