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我們都知道，銀行在招聘之前都會(huì)發(fā)出招聘公告，列明對(duì)應(yīng)聘人員的 基本條件要求。

大家要注意，這則招聘公告不僅是評(píng)判我們是否能投遞簡(jiǎn)歷、參與應(yīng)聘的依據(jù)，更是我們簡(jiǎn)歷書寫的依據(jù)。

簡(jiǎn)歷書寫的核心理念就是， 要什么寫什么，既然銀行招聘的是具備某些素質(zhì)的人，那我們就一定要在簡(jiǎn)歷中顯示出我們這些方面的能力和素質(zhì)才有進(jìn)入銀行的可能。

例如，某銀行曾在招聘公告中要求應(yīng)聘者“ 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)”，這就說明該銀行比較看重的就是應(yīng)聘者的上述能力，我們必須要在簡(jiǎn)歷中顯示出上述能力。

第二殺手锏 —— 選擇相關(guān)經(jīng)歷

通過上述說明，我們明白了銀行要什么我就寫什么這樣的道理，那是指我在簡(jiǎn)歷中僅僅重復(fù)地寫上公告中的核心要求就行了嗎？

例如我在自我評(píng)價(jià)中直接簡(jiǎn)單復(fù)制粘貼，寫上“ 我是一個(gè)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的人”，這樣就可以嗎？當(dāng)然不行！

當(dāng)所有人都清楚簡(jiǎn)歷是一個(gè)人能力的呈現(xiàn)，應(yīng)聘者會(huì)在簡(jiǎn)歷中突顯能力，那么對(duì)銀行的招聘人員來說問題就來了，哪些人才是真正有能力的人？我們?cè)趺磸闹T多應(yīng)聘者之中找出有能力的人呢？

站在招聘方的角度去思考，你就會(huì)明白，僅是列出我的能力是不夠的，關(guān)鍵是 需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過往的經(jīng)歷中選擇出那些與應(yīng)聘崗位高度相關(guān)的事例，在經(jīng)歷的描述中向招聘銀行證實(shí)自習(xí)的能力。

第三殺手锏 —— 優(yōu)化凸顯能力

關(guān)于簡(jiǎn)歷中經(jīng)歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經(jīng)做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。

如何更好的凸顯自己的能力呢？這就要求我們?cè)诮?jīng)歷描述的過程中，一方面 注意多運(yùn)用數(shù)字；另一方面要注意分條梳理。

一份小小的簡(jiǎn)歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？其實(shí)在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中，需要打磨的細(xì)節(jié)還有若干，可以考慮請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。

各位考生需要拋掉"海投"的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡(jiǎn)歷，同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，每有新的成長(zhǎng)，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡(jiǎn)歷中；每投遞一份簡(jiǎn)歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對(duì)簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你！