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很多人會問：“聽說網(wǎng)申是越早投遞越好，到后面遞交資料的那些HR基本都不看了，是這樣嗎？”

道聽途說只會給自己增添煩惱，這篇文章，給你介紹一下網(wǎng)申系統(tǒng)到底是如何運作的。

1 / 為什么會有網(wǎng)申系統(tǒng)？

網(wǎng)申，即為網(wǎng)上在線申請系統(tǒng)，一般只有大公司才能負擔得起搭建這套系統(tǒng)。

網(wǎng)申的目的是在于通過這種高效的方式收集求職者資料和進行初步的篩選。

為什么？試想一下，像聯(lián)合利華這種大公司，每年申請的候選人有十萬多人。假如只通過郵件發(fā)送自己的簡歷，會造成格式不統(tǒng)一，審閱困難的情況，增加了用人單位的時間和精力成本。

但是利用網(wǎng)申系統(tǒng)的話，所有人都要按照公司制定的格式填寫資料，這樣在瀏覽候選人資料的時候就能方便很多。

加入了網(wǎng)申系統(tǒng)以后，就不單純是提交簡歷這么簡單了，而是網(wǎng)申也變成了一場面試。

現(xiàn)在很多網(wǎng)申系統(tǒng)會設置一些面試問題讓求職者回答，目的就是幫公司節(jié)省面試時間，有時候，初步看幾個問題的回答就能決定到底這個候選人是否值得邀請他來面試了。

例如很多大公司的在網(wǎng)申會設置如下開放性問題：

1）為什么你想來我們公司？

2）為什么你想加入XXX部門？

3）為什么你能夠勝任XXX工作？

開放性問題的重要性，甚至要大于簡歷。簡歷只能證明你個人是否優(yōu)秀，而開放性問題是和公司緊密相關的，你回答得越好，代表你越了解這家公司，越符合他們。

公司永遠是招聘最合適的人，而不是最優(yōu)秀的。

2 / 網(wǎng)申系統(tǒng)是如何篩選候選人的？

不同的公司網(wǎng)申系統(tǒng)會有一些差異，但是總體來說都會是以下三種的一種：

1）計算機全自動審核

假如是計算機全自動審核的話，那么唯一的檢測標準就是通過關鍵詞，例如985/211，例如你是應聘游戲策劃，你的簡歷里面是否出現(xiàn)很多的和游戲策劃相關的關鍵詞？

2）人工+計算機審核

這種是計算機先篩選一遍，通過匹配度給HR推薦簡歷，然后HR再人工看推薦過來的簡歷和網(wǎng)申檔案（如：上述提到的開放性問題答案）

3）全人工（一看就知道什么意思，這里就不多描述了）

3 / 網(wǎng)申是否是越早申請越好？

這個完全取決于公司的招聘流程。

有些公司是等網(wǎng)申截止以后才開始審核簡歷的，那么你即使在最后一刻遞交簡歷也不會對你的網(wǎng)申造成影響。

有些公司是在網(wǎng)申截止日前就開始審核候選人資料，并且遇到合適的就會邀請面試。那么這種當然是越早遞交網(wǎng)申資料越好，因為你越早遞交資料，代表和你競爭的人越少，你能獲得面試的機會就越大。

但是前提是你的網(wǎng)申材料準備得非常充分。假如只是單純?yōu)榱藴p少競爭而用草草整理的資料去遞交網(wǎng)申，那么你也是九死一生的。因為最終考察的還是你的質量，而不是速度。

還有一種網(wǎng)申系統(tǒng)是自動每隔多少時間就會篩選一次。例如強生，每48小時就會篩選一次簡歷然后通知求職者來面試。對于這種系統(tǒng)，你在截止日前投遞也是沒有問題的。

4 / 如何做好網(wǎng)申，提高通過率?

1）把所有該填的內(nèi)容都填滿

網(wǎng)申是用人單位和求職者的初次接觸，所以為了讓他們能全方位的了解你，哪怕有些是可選項，你也要填進去，這樣用人單位才能了解最全面的你。

2）一定要上傳自己制作的簡歷，哪怕網(wǎng)申系統(tǒng)有自己的簡歷模板

很多網(wǎng)申系統(tǒng)都有自己的簡歷模板讓你填寫，但是最后一般也會有一欄是讓你上傳自己的簡歷。很多人會覺得多此一舉。

實際上，網(wǎng)申系統(tǒng)的簡歷模板，用人單位是用于存檔只用，他們還是偏向于看你自己的簡歷。所以務必要將你自己的簡歷（word or PDF)上傳到系統(tǒng)當中。

3）準備好網(wǎng)申的開放性問題答案

上文提到網(wǎng)申會有開放性問題，并且用人單位非?？粗啬銓@些問題的答案，甚至重要性有時候超過你的簡歷。所以這些問題一定要準備好，兵精糧足方可大獲全勝。