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提起網(wǎng)申，你一定不會陌生，作為直接與用人單位接觸的一種方式，網(wǎng)申比通過招聘網(wǎng)站求職更有針對性，又比參加招聘會更方便、從容。如今網(wǎng)申已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入名牌企業(yè)的直通車。切莫以為網(wǎng)申只是填寫簡歷、回答幾個看似沒用的問題，五花八門的資料填寫和大段的問答題對申請者的能力也是一種考驗(yàn)。

一、網(wǎng)申求職

要去申請外資大公司的工作，都必須經(jīng)歷網(wǎng)申這一步，多留意自己高校的BBS和招聘網(wǎng)站的廣告，不難找到。網(wǎng)申的內(nèi)容就是和你簡歷中的差不多，所以完成了一份詳細(xì)的簡歷之后，那些內(nèi)容只需要復(fù)制粘貼就可以了。網(wǎng)申中最重要的是最后的open question，一般都是3個問題，各家大公司之間都是差不多的，個人認(rèn)為唯獨(dú)中金和Mars的比較難。對于這些問題，千萬不要隨便應(yīng)付，有些人覺得自己很牛，不回答，有些人用中文回答，這樣的人會有機(jī)會嗎?雖然問題簡單，但是這個材料是一直會伴隨到final面的，甚至就會影響到最后的選擇，所以無論是內(nèi)容還是語法上都是自己要斟酌的。另外由于各家問題大同小異，難免出現(xiàn)復(fù)制粘貼的情況，那么請你在粘貼后花小部分時間檢查一下，不要把贊美前一家公司的語言也保留到了后一家。

另外關(guān)于何時投遞網(wǎng)申資料是最合適的，也是說法眾多。去年，我親自參與并負(fù)責(zé)了公司一個培訓(xùn)生項(xiàng)目的招聘(當(dāng)然其中看到不少同學(xué))，事實(shí)是，越好的公司收到的簡歷越多，有些公司圖方便，直接先按關(guān)鍵字搜索，隨后來個大規(guī)模的筆試來進(jìn)行篩選。有些則為了節(jié)約招聘成本(問學(xué)校借個教室都要花不少錢啊)，是直接手工篩選的，那么就不可能在短短的時間里看上萬份簡歷(校園招聘只是平時工作的一部分，不是獨(dú)立項(xiàng)目)，因此只會選擇一個范圍進(jìn)行看，一般也就1000份左右。招聘中的原則是，沒有最好的，只有最合適的，所以不會花那么大的力氣全看完。大家應(yīng)該明白意思了吧，最好的投遞時間是在整個日程的中后期，太早的來不及看，太晚的不會去看。

最后，關(guān)于招聘中經(jīng)常會說您的簡歷會被我們保留3個月，如有合適的機(jī)會再聯(lián)系您。你一定會懷疑其真實(shí)性，那么我可以告訴你，這完全是真的。有時候，的確會遇到某個應(yīng)聘者很優(yōu)秀，但是沒有合適的職位的情況，但我們一定會被他放入庫中作為備用，一有機(jī)會就會使用，所以重要的還是你個人的實(shí)力。

二、網(wǎng)申“埋伏”化解技巧

網(wǎng)申的個人信息達(dá)不到企業(yè)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，你就得提前對名企說拜拜，連進(jìn)入筆試的機(jī)會都沒有，因此可以說網(wǎng)申就類似于“海選”，是最為殘酷的一關(guān)。這里就請幾位通過網(wǎng)申，晉級“決賽”而成功進(jìn)入?yún)R豐、寶潔的過來人談?wù)劸W(wǎng)申中的“埋伏”及解決的技巧。

1. GPA(學(xué)習(xí)成績)

GPA有多種算法，原來的4分算法已經(jīng)不是唯一了，可以算所有科目總成績，也可以算必修課總成績，因此，你可以選擇最優(yōu)的結(jié)果填上去。其實(shí)每一種算法的結(jié)果差距都微小，但正是這一小部分可能讓你提高年級名次。國際名企很重視求職者的成績，一定會設(shè)定一個底線。許多外企在篩選時，都把GPA作為一項(xiàng)考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3.3。

2. 社會職務(wù)

很多用人單位都發(fā)現(xiàn)過一個班級同時出現(xiàn)四五個班長或書記的情況，所以一定要堅(jiān)持誠信原則。其實(shí)很多企業(yè)更中意求職者社會職務(wù)和社團(tuán)成就，求職者只需在后來的開放式問題詳述自己的成就即可。

3. 英語能力

一般申請表的英語能力一項(xiàng)都會包含兩項(xiàng)內(nèi)容，一為英語考試成績，二為英語使用能力自我評價?？荚嚦煽冎灰诲e，不管何種英語考試，都會幫你加分。英語能力沒有絕對標(biāo)準(zhǔn)，自身實(shí)力很難定位時，不妨寫得好一些。

4. 企業(yè)是如何篩選網(wǎng)申的

企業(yè)是如何對申請的簡歷進(jìn)行篩選?這個一直是應(yīng)屆畢業(yè)生比較關(guān)心的事宜。許多同學(xué)猜測企業(yè)是采用關(guān)鍵詞篩選。為此，我們采訪了普華永道的人力資源部經(jīng)理盛吉安，他說普華永道篩選簡歷時，比較關(guān)注以下三個方面：

是學(xué)習(xí)成績，即GPA，以了解學(xué)生的知識水平;

是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的課余活動和獲獎情況，這主要是了解學(xué)生掌握的技能;

是參加社會實(shí)踐的情況，這主要考察學(xué)生具備哪方面的職場經(jīng)驗(yàn)。除此之外，申請表中所列出的其他部分也都會被作為考察的內(nèi)容。所以，申請表中所反映的信息越全面完整，對應(yīng)聘者來說就越為有利。

5. 開放式問題

網(wǎng)申中一些沒有正確答案的開放式問題是企業(yè)篩選求職者的重要依據(jù)，也是學(xué)生們回答時感到摸不著邊際的部分。以下是被訪者總結(jié)的網(wǎng)絡(luò)申請比較常見的開放式問題：請描述自己最突出的非學(xué)業(yè)成就;描述你參與發(fā)起和實(shí)施的一個新活動。請著重說明你在其中所擔(dān)任的角色;請描述你參加的包括組織工作在內(nèi)的其他主要活動。

回答這些問題時，有4點(diǎn)需注意：

注意細(xì)節(jié)，強(qiáng)化能夠證明自己能力的事實(shí)，同時要拿出細(xì)節(jié)事例證明自身的能力，提高回答可信度。

文字簡潔，務(wù)必突出諸如創(chuàng)新、活力、領(lǐng)袖氣質(zhì)等關(guān)鍵詞。

避免談自己的弱勢，因?yàn)槿说耐ú【褪窍矏鄹Q探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。

在強(qiáng)調(diào)個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出挑，很難會有人關(guān)注。