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事業(yè)單位面試常考的就是結(jié)構(gòu)化面試，那么，何為結(jié)構(gòu)化?結(jié)構(gòu)化就是這種面試有一個固定的模式固定的時間范圍固定的評分標(biāo)準(zhǔn)和固定的流程。當(dāng)然這里所說的“固定”也并非每個地方都一模一樣，但是大致相同，就叫結(jié)構(gòu)化。

結(jié)構(gòu)化面試分為兩種。其一是考生場內(nèi)思考，場內(nèi)答題;其二是場外思考，場內(nèi)答題。這兩種形式都可以采取以下三種不同的方式進行。

第一種：有題本和草稿紙，這一種形式是最有利于我們考生的，因為我們可以仔細審題還可以充分構(gòu)建我們的思路，并且寫下來。答題的時候可以參考著說。但是另一方面需要注意的問題就是一定要有時間觀念，千萬別寫太久，最好控制在5分鐘以內(nèi)為好。

第二種：有題本無草稿紙，這一種相對前一種，就不能寫東西了，所以只能在腦子里構(gòu)思。

第三種：無題本無草稿紙，這種是難度系數(shù)最高的。這種面試以主考官讀題-考生思考-答題的方式進行。這一種需要注意的就是在考官讀題的時候一定要仔細聽題，如果在第一遍讀題完畢沒有理解也可以要求考官再讀一遍，但最好一遍聽清，然后思考，腦海里有清晰的思路之后，開始答題。最后要注意的一點就是有題本的情況，務(wù)必注意不要在題本上寫字。