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在各大銀行校園招聘面試中經常會被問到：你最大的缺點是什么?認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧!

你想把優(yōu)點故意包裝成缺點：把"對工作負責"這個優(yōu)點偽裝成"對自己和他人要求過高?" 面試官會不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。

你想完全實話實說： 應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到"實話實說"欄目組任職去吧!

對待這個問題，唯一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的"致命傷"即可。

回答示范1：

我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發(fā)言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

回答示范2：

作為經理我有一個缺點，心腸太軟。盡管好心腸可以被說成是一個優(yōu)點，但是作為經理人這是一個不小的缺點，因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比，由于我比較"軟"，所以我的員工紀律性稍差。當然，"軟"也有它的優(yōu)點，我的員工很樂于與我溝通，所以工作效率會提高。

回答示范3：

我覺得我的一個缺點是說話太多，總急于表達自己的觀點，我同學說我有些好為人師，愛出風頭。我的確注意到，由于自己說得太多， 就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話："少說多聽"!結果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說： "哦，你挺活躍的!"印象是很難改變的。

回答示范4：

我有的時候做事情宏觀有余，細節(jié)不足。有時犯一些低級的錯誤，去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最后檢查一次麥克風， 結果演出半小時之前發(fā)現(xiàn)麥克風失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節(jié)的人在一起，能從他們身上學到很多東西。

回答示范5：

我有時候急于求成，或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務，總是想要盡快把它趕完，總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速則不達，太追求efficiency，就會犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位，這樣會好得多。

回答示范6：

我有時候會設立不切實際的目標，比方說一個月要減肥10公斤，一個小時把表格打出來。我覺得，設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事， 所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽飛， 至少落在月亮上。) 有了高目標就會有很大的動力， 即使完不成也無所謂。但是， 當我在一個團隊里工作的時候， 這就變成了一個很大的缺點。在團隊里，一旦目標定得太高， 就會引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。

回答示范7：

我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態(tài)來工作。我現(xiàn)在一天八個小時在銀行做柜員，要面對大量客戶，要時刻以最佳狀態(tài)服務每一個客人真的特別難。但是， 如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家里人生病狀態(tài)不大好，所以在有個客戶來咨詢的時候只是公事公辦地給了他一些資料。結果呢，他第二天來辦理業(yè)務的時候沒有來找我，而是換了一位看上去特別可親的柜員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈(理財產品)。如果我沒有把個人情緒帶到工作中，他肯定會成為我的客戶!這件事情給我的教訓很大，我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的，一旦把生活當中的不愉快帶進工作，立刻就會產生工作中的不愉快!

回答示范8：

我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

回答示范9：

我的缺點是工作需要壓力，在有要求、有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好， 因為有考試的壓力。但是在大學里面，我沒有做太多的兼職活動，因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格，多給我一些壓力， 呵呵。(點評：面試官暗喜——就要這樣的受虐狂!)

回答示范10：

我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大家都學習我也就學得很拼命，大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理，呵呵，所以，如果能加入貴司就好了，貴公司里有很多優(yōu)秀人才，我就可以受到好的影響了。(文章來源：海南金融人）