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面試前如果咱們沒有瀏覽過招聘單位的網(wǎng)站，收集過相關(guān)資料，不知道它的主營業(yè)務(wù)是什么，未來的發(fā)展方向是什么，愣頭愣腦地就過去了，有經(jīng)驗(yàn)的面試官輕松幾個小問題，就能看出你在這方面是否下了功夫，一旦知道你這么沒誠意，面試官會要你？

分析招聘條件

二、仔細(xì)分析任職要求

很多面試者，簡歷都是在網(wǎng)上“群發(fā)”的，很少有人去思考應(yīng)聘的崗位，以自己目前的條件是否符合要求。

比如對方招聘條件里寫了五條，如果你有四條是符合的，就得想一想最后那條不符合的條件是不是硬性的，因?yàn)楹芏嗦毼皇切枰嚓P(guān)證件才能上崗的，如果你沒有，那基本就是在浪費(fèi)時間了。而如果四條都達(dá)不到，公司在有選擇的余地下自然不會考慮你了。

特色簡歷

三、準(zhǔn)備一份量身定制的簡歷

很多應(yīng)聘者準(zhǔn)備的簡歷都是大同小異，很少有人去考慮過根據(jù)招聘單位的業(yè)務(wù)需求或崗位特征去準(zhǔn)備一份有特色的簡歷，咱們?nèi)绻軌蚋鶕?jù)招聘條件將自己勝任這個崗位的優(yōu)勢在簡歷里上充分表現(xiàn)出來，比如說做設(shè)計的同學(xué)，你的簡歷能否做到與眾不同，讓面試官有眼前一亮的感覺，這樣他就一定能感受到你的用心還有誠意了，自然能大大增加面試成功的機(jī)會。

認(rèn)可公司文化

四、強(qiáng)調(diào)認(rèn)可招聘單位的企業(yè)文化并愿意與之共同發(fā)展

這是想提醒大家的是，當(dāng)我們回答面試官問題，包括自我介紹的時候，一定要圍繞面試公司的情況來說，比如我勝任貴公司的條件有哪些，我非常認(rèn)可公司的文化，如果有幸面試成功，我將會有怎樣的打算或想法，給人一種“與單位一起發(fā)展成長”的感覺，把自己命運(yùn)與公司命運(yùn)聯(lián)系起來，勢必能讓面試官有所觸動。