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面對HR這個工作,我真的是又愛又恨??!愛它,是因為在職這么多年,我挑選出了很多優(yōu)秀的人才,為很多人提供了一個很好的就業(yè)機(jī)會。恨它,是因為我實在是厭煩了高層領(lǐng)導(dǎo)之間我爾虞我詐,恨有些領(lǐng)導(dǎo)者的冷酷無情,草率的就決定了一個下屬的未來~
還有讓我尷尬的地方,面對有些員工,無論我怎樣激勵,怎樣開導(dǎo)!都不能再邁向成功的道路上,拉到他們一把~。當(dāng)我面對那些已經(jīng)成為“老油條”的員工,明明是因為考核沒有達(dá)標(biāo)而被迫離職,但為了能給對方在將來一口飯吃,我只能違心的說一句:“對方是,正常離職~”
下面講一講我有關(guān)招聘的感受吧~
在每次要開始招聘的時候,我都會按照領(lǐng)導(dǎo)的意見,來自己的撰寫招聘說明。其實在這里我想吐槽一句:那些應(yīng)聘者,能不能用點心來好好看看招聘說明啊~其實,只要是你簡歷上能把,我招聘說明上需要的東西,都展現(xiàn)出來的話,你是肯定能接收到面試邀請的,然而還是有很多人,沒有這方面的思考。
在面試的時候,我會先觀察這個人的言行舉止,當(dāng)然在穿著上也會稍微的注意一下,只要是別穿的太夸張就行。就像有的人,在等待的時候,還在哪里不斷的刷手機(jī),當(dāng)我看到的時候,第一印象分就下來了。像我們這樣的工作,一般在行業(yè)內(nèi),都是有行業(yè)論壇的,大家也會討論一下,有關(guān)工作的事。其中最有意思的就是最近網(wǎng)上有很多瘋傳的“奇葩”面試問題。
拜托~這些問題已經(jīng)是很多年之前的套路了好嗎!一般情況下,我會先問應(yīng)聘者一個問題:你有那些缺點?對,這就是我的套路,一般當(dāng)對方聽到這個問題的時候,首先都會愣一下!對方的心里肯定在想:“不應(yīng)該是先讓做自我介紹的嗎?”上來就打面試者一個措手不及,這樣能讓我在短時間內(nèi),看到對方最真實的一面。
其實我們問的問題就那幾個,只要是你在面試之前認(rèn)真的準(zhǔn)備一下。過關(guān)就是沒有問題的!在面試的時候放平心態(tài),把自己想要表達(dá)的東西表達(dá)出來就可以了,如果你有這本事的話,作為一名面試官,我是肯定不可能把你漏掉的。
好了,今天就寫這么多吧~大家有什么問題,歡迎討論~
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