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當面試馬上接近尾聲的時候，大部分面試官會流程式地問面試者一句：“你還有什么問題要問嗎？” 很多人會在心里長吁一口氣：終于要結束了。

可是我的朋友，在外企HR圈子混跡七年之久的峰哥，他卻告訴我，這個問題其實是非常重要的一個環(huán)節(jié)，它能反轉面試結果，是從好變壞，還是從壞變好，就看面試者怎么回答。

面試官問：還有什么問題要問嗎

一、不要問什么？

很多人在面試之前對公司多少會了解一下，他們會問到公司的發(fā)展情況，我以前在面試一個初級設計師的時候，他問了這樣的問題：“你們公司這么大的體量有準備上市嗎？”

顯然這位面試者沒有想過自己問這樣的問題到底合適不合適。

這是一個讓人難堪的問題，一方面作為HR即使知道也不方便透露，另一方面這不是你這個職位應該關注的問題吧。

所以面試者首先不要單單從自己的角度思考問題，因為你認為很正常的問題，很可能直接戳中了公司或HR的軟肋，你叫HR怎么看好你？

還有的同學也許為了恭維一下面試官，當然也可能為了表現(xiàn)自己的上進心，會問到：我怎樣才能做到您這樣的職位？像您一樣成功？

又是一個讓人糾結的問題，到底是告訴你還是不告訴你？告訴你的話，你是不是要來搶我的飯碗？不告訴你，是不是顯得我很沒禮貌了？你叫我怎么回答？

當然更常見的問題還有很多，諸如問福利、補貼或者直接說沒問題了，這些其實都不能讓面試官給你加分，甚至會引起反感，最好就不要隨便問了。

面試官：這就是我要找的人

一、 可以問什么？

先說我面試一個高級設計師的案例。

我們公司的設計總監(jiān)在行業(yè)內小有名氣，但由于特殊原因他辭職回老家去了，我得找位新總監(jiān)，同時由于業(yè)務需要也在招一個高級設計師。

這天我面試一位應聘高級設計師的哥們，當我問他：“你還有什么問題要問我的嗎？”他說：“我看到你們公司還在招聘設計總監(jiān)，之前那位總監(jiān)的作品我在你們官網上看過了，我知道我的能力暫時達不到那個要求，不過請問，我要如何做，做到什么樣的水平，才能坐到那個位置？”

他這個問題直接打動了我的心，如果你仔細體會，會發(fā)現(xiàn)這里面包含了很多信息，比如，他說去過官網看過總監(jiān)作品，說明什么？他面試前有做過功課了唄，有自知之明，同時還充分展示了這位哥們的上進心，非常符合崗位對人才的要求，當時我就在心里說，這就是我要找的人??！

也就是說，如果你不太了解自己應聘的職位在公司的架構中所處的位置，這種問題是可以直接提出來的，一方面對面試官沒什么壓力，他比較熟悉，所以樂意回答，另一方面通過這個問題你可以獲得如何晉升的信息，對自己以后在公司發(fā)展也非常有幫助。

好了，通過以上兩點的分析，我們應該知道面對面試官：“還有什么問題要問的嗎？”的時候，該說什么，不該說什么，大家心里都有數(shù)了吧，希望能對大家有所幫助！