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隨著經(jīng)濟(jì)的繁榮和衰退，技術(shù)的發(fā)展，世界發(fā)生了許多變化，你的職業(yè)生涯在不同行業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域、不同的級別不斷向前發(fā)展，但是基本的禮貌會給人留下良好的印象。在面試之后你做的事情對以后會產(chǎn)生重要的影響。

給面試你的人寫一封感謝信，這種做法已有數(shù)十年，這樣做仍然很重要。幸運(yùn)的是，技術(shù)手段使這么做更容易。電子郵件是優(yōu)先考慮的手段，除非你沒有面試官的電子郵箱地址(每一次開始與他們會面時，在初次見面時的常規(guī)是索要名片)。你的感謝信應(yīng)當(dāng)簡潔、中肯，或以不特定的方式切合時機(jī)地提及一些面談的細(xì)節(jié)(你能感覺到幾乎是在套用常規(guī)用語，這些感謝信也是這樣)。僅僅一段簡短的信息感謝他們付出的時間也是很有用的。談?wù)勔恍┯嘘P(guān)企業(yè)好的方面和你遇見的人讓你感到愉快的一面。對你聽到的企業(yè)和其未來的發(fā)展表現(xiàn)出興奮之情。讓他們知道你渴望有一天有機(jī)會與他們一起工作。當(dāng)然，如果他們需要進(jìn)一步的信息，請他們再和你聯(lián)系。盡量不要用這種陳舊的表達(dá)："請毫不猶豫地問吧。"實(shí)際上，誰會猶豫？

盡量不要重復(fù)推銷自己或過度夸大推銷自己。如果你認(rèn)為你已經(jīng)失去了這個機(jī)會，確信不會得到這個工作，你或許想找機(jī)會強(qiáng)調(diào)一下面試中積極的一些方面。你不會失去什么，但很可能這么做也沒有什么幫助。

然而，不給面試官一封感謝信可能會使你失去在職業(yè)發(fā)展道路上的一個極好的機(jī)會。這種情況很少見，但是我確實(shí)見過我的一位候選人因?yàn)闆]有給面試官一封感謝信而被用人單位拒絕。這個客戶告訴我："這是個出色的候選人。但是他不具備一般的常識，沒有繼續(xù)采取行動加強(qiáng)效果或表示感謝，我不會接受這樣的候選人。"用人單位如此走極端的情況很少見，但是為什么要去冒這個險(xiǎn)呢？這要求你具備良好的禮貌舉止。所以請花兩分鐘去做這件事。