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每個人都有過面試的經(jīng)歷，招聘和相親一樣，招聘企業(yè)和應(yīng)聘者就是看彼此合不合適，一個雙向選擇的過程，雙方都是平等的。

某年某天，我準時來到一家公司面試，這家公司整體裝修簡單而精致，讓人感覺舒服。

在前臺左邊往里走，有一個坐了十來人的辦公室，前臺右邊往里走也有一個很大的辦公室，最少可以容納二、三十多人的辦公室，但空無一人。

當(dāng)前臺知道我來赴約面試后，遞給我一杯水和一份《求職申請表》。我填好《求職申請表》交給了前臺，前臺給了我一本這家公司的宣傳小冊，并有禮貌的對我說：“請稍等一下?！?/p>

大約等了幾分鐘，在左邊辦公室走來了一個女職員，她對我說“您好，不好意思，今天我們?nèi)耸陆?jīng)理外出了，請您在這里稍等一下，我們XX部門的處長一會直接面試你?！?/p>

經(jīng)過了面試后了解到這公司是一個正在處在發(fā)展階段的企業(yè)。

一個人對選擇的公司的期待是多個方面的，薪資福利、公司環(huán)境、發(fā)展機會、個人成長。

有朋友曾說，她現(xiàn)在的工資雖然不高，但是公司環(huán)境不錯，和同事和老板相處很融洽，她工作得開心，她愿意在這樣的公司工作。如果接待應(yīng)聘者的面試官或企業(yè)職員比較熱心，禮貌周到，那么這樣公司的工作氛圍一般較好。

某年某天，我被通知去某某公司面試，電話里的HR知道我家比較遠，約定面試時間是第二天早上10點到11點之間，并發(fā)郵件通知了企業(yè)詳細地址。我郵件回復(fù)會準時參加面試，并第二天如約定時間準時到達到這家公司面試。到達后前臺第一句問我來應(yīng)聘什么職位的，我說“XXX”，她問我：“那你有沒有帶簡歷過來”。我說：“沒有?！鼻芭_叫我到大堂的沙發(fā)上等候。

這家公司右側(cè)有一個大大的金魚缸，坐在沙發(fā)上看著對面金魚缸里的小金魚，感覺挺不錯。我聽到前臺打內(nèi)線電話：“今天你們有通知人過來面試XXX職位嗎？”她放下話筒后，我大約等了半個小時，一個女職員的從右邊辦公室走出來，對我說“我們經(jīng)理今天外出了，你明天再過來面試吧?！币痪漭p輕的語句，讓我瞬間對這家公司的印象不好。對方連一句“不好意思，讓你辛苦一趟，抱歉！”的道歉也沒有。讓應(yīng)聘者大老遠白跑是理應(yīng)的嗎？難道應(yīng)聘者的時間就可以隨意浪費？！

這個公司到底是一個怎樣的公司？這家公司HR要求應(yīng)聘者面試前自備一份簡歷，他們要面試一個人，連對方的簡歷也不準備，通知應(yīng)聘者面試也不提前和前臺作溝通工作。通知了應(yīng)聘者來面試，面試官可以爽約了也不用提前通知應(yīng)聘者。作為應(yīng)聘者的我坐地鐵再換乘公交車，往返三個小時，交通費都有十二元，花費了時間和精力成本。這公司根本沒有誠意想邀請我去面試，卻讓人大老遠的跑來。一個面試官或企業(yè)不會為對方考慮，不尊重應(yīng)聘者，這樣的公司可能會是一家好公司嗎？

這家公司前臺右上角擺放了一臺打印機，在我等待面試過程中，有不少員工從辦公室出來取打印的客戶報告。在大堂是一個公共開放區(qū)，會經(jīng)常有客戶、快遞或閑雜人員到這里，客戶報告是機密資料，打印機放在這個區(qū)域，一旦打印資料未及時被打印人員拿走，就會可能泄露客戶的機密資料到其競爭對手。

從打印機布局、面試官對應(yīng)聘者爽約行為的不尊重，前臺與HR內(nèi)部員工溝通，可以說明這公司管理是一塌糊涂的。如果企業(yè)員工較冷漠或不很禮貌，那么這家企業(yè)同事之間相處往往比較冷漠。