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無論是應(yīng)屆生還是換工作的職場老司機(jī)，當(dāng)我們在面試時，總是免不了被HR詢問你的理想薪資問題。這個時候到底是多要一點(diǎn)好，還是少要一點(diǎn)好？

針對這個問題特別是針對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，因?yàn)槿狈兔嬖嘓R做薪資談判的技巧，而且自己還不會給自己估價，一般都會擔(dān)心要價太高的話，會錯失好的就業(yè)機(jī)會，所以都不敢報價，甚至有的應(yīng)屆生為了多一絲成功的可能性說不在乎工資，想著進(jìn)去之后再提加薪的事兒。

作為過來人，你感覺面試時不談工資，進(jìn)了之后才提加薪到底靠譜嗎？

1. 首先這種做法是不靠譜的

因?yàn)楹玫墓居凶约簢?yán)格、合理的薪資制度。自然是不會因?yàn)槟闶菓?yīng)屆生就會苛待你。他們有著合理的起薪標(biāo)準(zhǔn)。所以，你完全沒有你要因?yàn)閼?yīng)屆生就降低自己的要求，這樣只會給人一種你不自信，或者好欺負(fù)的印象。

2. 進(jìn)了之后才提加薪并不順利

老板都有壓榨員工的天性，已經(jīng)給你的工資做了一個初步定性，我面試時工資要低了，所以想提高一點(diǎn)這種話，不僅到時候你很難講出口，就算是提了也不一定會同意，幾乎沒有任何公司，會在員工入職不久后再次加薪。

3.入職后提加薪很可能會失去工作機(jī)會

如果你認(rèn)為自己干的不錯，有了一定的業(yè)績。如果你提了加薪，老板可能不會馬上答應(yīng)你，但也會安撫你的情緒。但是如果你工作能力平平，不太突出，提加薪只會讓老板反感，經(jīng)營狀況不是很樂觀的，甚至還會被老板開除。

所以一般情況下，就算面試薪資要少了，入職后，短時間內(nèi)不要提及加薪的事兒。畢竟是自己曾經(jīng)和公司談好的條件，臨時變卦不太地道?？梢栽囉闷诤煤酶桑覚C(jī)會用成績來說話。

總而言之，在面試的時候，不要輕易把“工資要低了”，要先學(xué)會給自己合理估價，否則你的不僅加薪困難，工資起點(diǎn)也會比別人低。想一想一個低工資也任勞任怨的員工，老板為什么給他加薪升職？當(dāng)然，最主要的是個人不斷的提升自己，才能有選擇的權(quán)利！