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金三銀四求職高峰期，面試成了眾多求職者路上的一道坎。

面試結(jié)果好壞與否，工作是否有著落，是每一個面試者面試結(jié)束后最關(guān)心的問題。

很多求職者因為過度緊張，常常會在面試后的幾天里，為了一個結(jié)果而惴惴不安。

心里沒底，不知道面試通過與否，所以總是擔驚受怕，容易影響此后的面試狀態(tài)，錯失更好的就職機會。

其實，很多時候，面試有沒有戲，在面試的過程中，就能很好的看出來。

面試者只要稍加留意，就能很好察覺出來，HR是否有意讓你通過面試。

所以，如果面試時HR主動給予你以下4種信號，那么恭喜你，面試肯定有戲。

01

主動熱情介紹公司

一般面試的時候，HR很少會主動介紹公司情況。

當然，不排除少部分會大致介紹公司的發(fā)展史，但是僅限少數(shù)。

大部分的HR都會這樣認為，求職者既然把簡歷投到了公司，來參加了面試，必然對公司已經(jīng)有大致的了解。

所以，HR會選擇省去介紹流程，以達到節(jié)省時間的目的，畢竟HR還是挺忙的。

但是，如果一個HR會熱情的跟你介紹公司情況，甚至帶你參觀公司的組織部門，感受公司氛圍，那么說明HR很重視你。

HR覺得面試者是一個值得錄用人，才會花費時間帶你了解公司，讓你有一種歸屬感。

更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入進來。

所以，一旦求職者得到了HR的重視，通過面試可以說是非常穩(wěn)了。

02

主動提及工作內(nèi)容

崗位陳述是面試過程中重要的環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)主要是為了讓面試者，更加清楚的了解自己與崗位的匹配程度。

同樣，在這一環(huán)節(jié)里，面試官會通過提問，確定求職者是否符合崗位需求。

如果HR確定你與崗位匹配度高，適合此崗位，那么就會更加詳細的向你描述崗位工作內(nèi)容。

值得注意的一點，是HR主動提及崗位工作內(nèi)容，而不是求職者詢問的結(jié)果。

HR主動提及，表明求職者已經(jīng)得到了HR的認可，面試通過的幾率更大。

03

主動詢問到崗時間

面試結(jié)束后，如果HR主動詢問求職者到崗時間，也是值得慶幸的信號。

因為HR如果主動詢問，則表明求職者有可能在HR的錄用名單上了。

詢問到崗時間，只是想要確定求職者是否能在公司可接受的時間內(nèi)到崗。

此時，求職者也不要表現(xiàn)得過于欣喜，不要立馬回答“隨時到崗”或者是“明天就可以上班”之類的話語。

越著急反而容易給HR留下不好的印象。

容易被誤解為你很著急找工作。

同樣，適當?shù)耐七t上崗時間，可以給自己更多選擇的機會，以及了解公司的時間。

04

主動談及薪資福利

關(guān)于薪資的問題，一直都是面試中較為尷尬的話題。

求職者總會糾結(jié)于提不提，提了怕被誤會自己過于膚淺，太看重金錢。

不提但是心里又不痛快，畢竟工作的目的大多是為了賺錢。

所以，如果HR在面試時，主動與你提起公司的薪資福利問題，那么說明你的面試有戲。

當然，這里說的薪資福利，并不是指簡單的一個數(shù)字，而是指薪資的組成，以及具體發(fā)放形式。

還有試用期的薪資情況等細節(jié)問題，讓求職者能夠更加深入的了解。

總而言之，面試結(jié)果的好壞，往往會在面試的過程中體現(xiàn)出來。

HR所給出的一些信號表現(xiàn)，可以很好的反饋出求職者的面試狀態(tài)，以及面試結(jié)果。

所以，面試時留個心眼，多留意，觀察HR的表現(xiàn)，就能很好的預測面試結(jié)果。