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國企的招聘都會先制定招聘計劃，這個招聘計劃是需要層層行政審批的，所以，對于招聘的要求和名額都是受到嚴(yán)格限制的。既然是國企，大家會趨之若鶩，這中間，必定會有你意想不到的競爭者參與，所以，國企面試也是摻雜了一些人情和不確定因素，應(yīng)聘者內(nèi)心的顧慮也是現(xiàn)實存在的。

國企的穩(wěn)定以及提供的平臺是大家考慮最多的一個方面，所以，國企招聘會有諸多的環(huán)節(jié)和注意事項。對應(yīng)不同崗位，各個崗位也會有不同的流程，有的也會有單獨的要求。一般來說，招聘分三個階段，一是應(yīng)聘者筆試或者機試，二是應(yīng)聘者面試，三是應(yīng)聘體檢。

國企的筆試和公務(wù)員考試的題目類似，一般會再結(jié)合招聘崗位專業(yè)知識涉及一些題目。面試，主要是單位領(lǐng)導(dǎo)和主管部門負(fù)責(zé)人等參加，一是對面試人員的綜合素質(zhì)做基本了解，二是對崗位的符合度進(jìn)行直觀的提問，三是通過面試形成一個對比，對面試人員有一個總體的了解。其實面試是專業(yè)能力和眼緣的綜合。

進(jìn)入到體檢階段，說明你已經(jīng)邁進(jìn)國企大門一步了，但不要掉以輕心，這個環(huán)節(jié)也是有可能被刷掉的，這時候被淘汰很可惜，也會讓人很遺憾，不過，只要身體沒有問題，成績比較靠前，對你來說，體檢是流程化環(huán)節(jié)，一般都沒問題。

至于如何準(zhǔn)備，小編覺得首先是明確目標(biāo)，有了自己的目標(biāo)才有了方向。其次是要夯實自我基礎(chǔ)，對于自己的綜合素質(zhì)要不斷鍛煉。然后要對單位有一定了解，比如企業(yè)發(fā)展情況，企業(yè)文化等，在此基礎(chǔ)上，確定好自己的選擇。

在面試時，要掌握一定的面試技巧，調(diào)整好心態(tài)，充分的展示自己，靈活應(yīng)對面試官的提問。