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無小組領(lǐng)導(dǎo)討論作為校園招聘的重要方式之一，一直是同學(xué)們又愛又恨的存在。

懂得技巧的同學(xué)，簡(jiǎn)直就是面霸一樣的存在；不懂的同學(xué)，就好像是陪太子讀書，就是個(gè)陪襯。

但是，誰又愿意只是甘當(dāng)綠葉？！

因此，我們今天就要教同學(xué)們學(xué)會(huì)這些技巧，讓大家站在同一起跑線！

目錄簡(jiǎn)介

別做個(gè)路人，注意角色定位

面試官到底在考察什么？

掌握流程，掌握主動(dòng)！

“01.別做個(gè)路人，注意角色定位”

都9102年了，沒想到有的同學(xué)還不知道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論竟然有角色定位。

角色一共有5種：領(lǐng)導(dǎo)者（Leader）、時(shí)間掌控者（Timekeeper）、記錄者（Recorder）、建議者（Adviser）和發(fā)言人（Speaker）。

通常無小組領(lǐng)導(dǎo)討論的人數(shù)在10人左右，換言之，只有一半的人能搶到這5個(gè)重要的角色。

就好比狼人殺一樣，重要的角色就那么幾個(gè)，剩下的只能是村民。

但是不同之處在于，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是可以自薦角色的，而不是只有一名“警探”。

沒有搶到角色的也不要著急，“ 村民”也有他們的作用，畢竟，面試官考察的可不僅僅只是誰更主動(dòng)！

“02.面試官到底在考察什么”

以為搶到Leader的角色，就能安心了？

利益越大，風(fēng)險(xiǎn)越大。

雖然勇于肩負(fù)責(zé)任，不畏首畏尾是加分項(xiàng)。

但是！

這也代表自己的所有優(yōu)缺點(diǎn)同時(shí)被放大，自己將成為最被關(guān)注的那一個(gè)。

所以，并不是搶到Leader，就代表能順利通過。

如果沒有做出Leader應(yīng)該做出的表現(xiàn)，反而會(huì)留下差評(píng)。

其他角色也一樣。

除了同學(xué)們是否積極主動(dòng)，在這場(chǎng)面試中，面試官還會(huì)關(guān)注以下5種能力：團(tuán)隊(duì)合作能力、表達(dá)溝通能力、分析能力、情緒控制能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力。

1、團(tuán)隊(duì)合作能力：

有團(tuán)隊(duì)合作精神的人，在職場(chǎng)中總是受到歡迎的。

高團(tuán)隊(duì)合作能力的人，總是能夠根據(jù)團(tuán)隊(duì)狀況，快速地調(diào)整自己的角色定位，迅速地與其他成員完成互補(bǔ)。

這樣的員工，總是能夠理解其他成員的情況，無論自己處于何種角色，都能發(fā)揮自己的能力。

2、表達(dá)溝通能力：

一份好的簡(jiǎn)歷，體現(xiàn)的是求職者優(yōu)秀的文字表達(dá)能力。

而面試，考察的是求職者的邏輯思維能力和語言表達(dá)能力。

能否將自己的想法，有效、迅速的表達(dá)給伙伴，并讓伙伴能接受、理解，是考察一個(gè)人表達(dá)溝通能力是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)。

3、分析能力：

每一次的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，都會(huì)有一道題目。

分析能力不僅僅是分析題目，更是需要分析自己的狀況和團(tuán)隊(duì)的狀況。

如果是建議者的角色，那么分析能力會(huì)顯得更為重要。

4、情緒控制能力：

既然要討論，就一定會(huì)有意見相左的時(shí)候。

如何控制自己的情緒，達(dá)成彼此的共識(shí)，是自身修養(yǎng)的一次重大考驗(yàn)。

在團(tuán)隊(duì)中，沒有人喜歡“一點(diǎn)就炸”的伙伴，這點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)合作有共通性。

5、領(lǐng)導(dǎo)能力：

領(lǐng)導(dǎo)能力最直觀的體現(xiàn)，就是你是否能說服別人，認(rèn)同你的觀點(diǎn)。

既然是討論，那最終必然會(huì)有一個(gè)統(tǒng)一的答復(fù)。

那么，如何說服別人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，就是領(lǐng)導(dǎo)能力的展現(xiàn)。

“03.掌握流程、掌握主動(dòng)”

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，除了拿到題目，自己思考外，會(huì)有循序漸進(jìn)的5個(gè)環(huán)節(jié)：確認(rèn)規(guī)則、自我介紹、收集觀點(diǎn)、形成總結(jié)以及最終展示。

1、確認(rèn)規(guī)則：

在開始討論之前，面試官會(huì)問同學(xué)們是否有不明白的地方。

注意，從這個(gè)時(shí)候開始，就已經(jīng)開始面試了！

這是我們留個(gè)面試官第一印象的好機(jī)會(huì)！

當(dāng)然，腦殘的問題不要提，否則會(huì)留下沒事找事的印象，那基本也就GG了。

2、自我介紹：

自我介紹是最有效的破冰環(huán)節(jié)之一。

無論是校招還是社招，同學(xué)們今后都會(huì)無數(shù)次遇上這個(gè)環(huán)節(jié)。

在這個(gè)環(huán)節(jié)，是團(tuán)隊(duì)成員互相了解，提升氛圍的最好時(shí)候！

因此，請(qǐng)自然而然的，爭(zhēng)取到第一個(gè)發(fā)言！

記不住名字不要緊，但要記住對(duì)方的姓氏，而不是1號(hào)同學(xué)、2號(hào)同學(xué)......

聊天時(shí)，可以將眼神放在對(duì)方眼睛和鼻子之上的三角區(qū)，保持微笑。

最后，記得搶角色，搶角色、搶角色！重要的事說三遍！

3、收集觀點(diǎn)：

這個(gè)環(huán)節(jié)和頭能風(fēng)暴沒有差別，只要是有邏輯、有條理，和題目相關(guān)的想法、觀點(diǎn)都能提出來。

當(dāng)然，由于大家各抒己見，容易引發(fā)爭(zhēng)議，甚至爭(zhēng)吵，這個(gè)時(shí)候就是體現(xiàn)同學(xué)們各項(xiàng)能力的時(shí)候。

由于時(shí)間有限，所以能想出的觀點(diǎn)也有限。

因此，還是爭(zhēng)取第一個(gè)發(fā)言！

4、形成總結(jié)：

無論觀點(diǎn)有多么的相左，但是時(shí)刻謹(jǐn)記，你們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

所以，最終只能統(tǒng)一一個(gè)結(jié)論！

先確定這個(gè)結(jié)論，然后將思緒放在如何查缺補(bǔ)漏上。

只要不是太離譜的結(jié)論，那就不用擔(dān)心正確與否。

因?yàn)椋词乖诼殘?chǎng)上，也不是只有非黑即白的答案。

5、最終展示：

最終的展示，不是僅僅表達(dá)團(tuán)隊(duì)對(duì)這道題的觀點(diǎn)，也不是一個(gè)人在那里長(zhǎng)篇大論！

考慮分工合作，分別發(fā)言，時(shí)刻體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。

記錄發(fā)言，在最后做補(bǔ)充。

以及感謝團(tuán)隊(duì)成員，感謝公司提供的面試機(jī)會(huì)。