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面試猶如宮斗，步步驚心，一不小心就踩上HR的套路，比如HR漫不經心的一問：你的上家薪資，能說說嘛？

此時你可得打起十二分的精神，畢竟問題的答案將直接和你的薪資掛鉤。好多人猶豫，說實話吧，那么點錢，以后我還怎么要價？說假話搏一搏吧，萬一查出來怎么辦？

今天，大湘君就來說說如何應對這個危險問題。

1、薪資，其實該這么算

大部分情況下，新公司薪資都會高于原本薪資。至于能高多少，一看你本人的綜合能力面試表現，二看這家公司的薪酬水平。

比如常規(guī)跳槽的漲薪幅度，有給15%的有給30%的，但都會基于你原本的薪資，再比如這個崗位的固定預算，投遞時都能看到企業(yè)給的薪酬范圍，崗位預算的調整難度很大，所以，一開始你心里就得有個底線。

希望大家養(yǎng)成一個好習慣，報綜合年收入而不要報月薪，盡可能算上你所有的收入。

綜合年收入=固定工資x12+績效獎金+各種補貼福利+年終獎+加班費

而月薪=固定工資x12+績效獎金

一目了然哪個更虧！

如果你的公司有交通補貼，餐補，租房補，帶薪病假，發(fā)放購物卡，免費餐廳，包住宿，商業(yè)醫(yī)保等等福利，千萬不要算漏了，這些都是可以折現的，記得把他們一并算進你的收入中，假如你原本薪資5k，但包住宿，你就應該把當地房租算進去，并且跟HR強調這一點。

2、能不能說假話？

有些朋友說，我上家的薪資就是不高，沒你說的那些補貼，那我就沒機會把年薪報高嗎？你要知道HR不是傻子，對于某個行業(yè)的平均薪酬心里都有數，至于能不能虛報，兩種情況如下。

· 3小公司，90%不做背調

大部分小公司沒時間沒精力做背調，對于你上家的薪資了解不一定細致，此時你可以報價在公司給的薪酬范圍內。

只要你的報價結合面試表現老板能接受，那就沒問題。但是如果你高的離譜，也有可能會要求你出示憑證。

· 大公司，90%都要薪酬調查

中型以上的企業(yè)，尤其是大公司，薪酬調查是最常規(guī)的流程，想躲都躲不掉，不愿意接受薪酬調查等于你主動放棄offer，而薪酬作假，也很嚴重。

如果你面試表現順利，卻謊報上家薪資，在薪酬調查中對應不上，被判誠信問題，那你只能傻眼錯失好機會，對你個人信譽也是一種損失。

通常HR會讓你提供半年的銀行收入流水，比較嚴格的公司只認通過轉賬的工資和獎金，如果有現金補貼等無從查證的收入，他們也是不考慮的，但你依然要強調原先公司的福利。

大公司背調嚴格，所以回答上家薪資時，你就回答綜合薪資，微微浮動10%以內，這樣出入不大也沒有太多問題。

3、合理的報高薪

談薪時，你要多為自己的漲薪找合理的理由。比如你認為自己能力突出，遠遠不止以前的薪資，一定在面試中展示你的成果數據，自信地告訴HR自己的期望薪資，并承諾自己可以達到這個價格的輸出成果。

如果你從大公司跳到小公司，可以打打平臺牌，畢竟大公司的平臺經歷，也是一種潛在價值。

如果你為了跳槽，沒有拿到年終獎，可以說明一下這種情況，把差價在薪資中找補回來。

如果你以前的公司待遇不公，干活還多，大可誠實說明工作量業(yè)績量，幫助HR為你的個人價值做判定。

最后一點，報薪水時不要干癟癟的說個錢就完了，趕緊一邊算薪資一邊跟HR聊聊你的工作內容，強調你工作價值最高的部分。

我們的口號是：不放過任何一個給自己貼金加碼的機會！

不要冒險去偽造薪資單，只要你有實際才干，掌握正確的報薪姿勢，一定能談下好薪水！