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為什么離職？多久到崗？為什么來應(yīng)聘？面試除了要有能力，還要會表達(dá)。這不僅是對自己能力的審視，也是和面試官的一場博弈。有的問題明明覺得自己回答得很好，為什么最后的結(jié)果還是涼了？到底自己審題不清，還是自己能力不及？ 聽懂面試官的潛臺詞，讀懂面試官的需求，你離入職還會遠(yuǎn)嗎？小編整理了一些網(wǎng)友遇到的高頻面試難題，希望對你有所幫助。

面試官問離職原因該怎么答？

如果是一些不可抗拒的因素，比如說公司倒閉裁員、公司遷址造成通勤時間變長等，這類原因是可以實話實說。還有一些比較容易讓HR接受的客觀原因，比如說，自己在之前的工作中遇到了瓶頸，自己的職業(yè)發(fā)展受到了阻礙希望有新的挑戰(zhàn) 。切忌說一些自己主觀的消極感受比如：工作壓力大、加班多、或者是和同事領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系出現(xiàn)問題等等。

“今天去面試了一家公司，面試官問我上一份工作的離職原因，我說因為上一份工作技術(shù)含量不高，想找下一家技術(shù)含量高的挑戰(zhàn)，這樣的回答合理嗎？”

這樣的回答不是很合理。你說上一份工作技術(shù)含量不高，其實在你無疑中貶低了上家公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，這會讓面試官產(chǎn)生這樣的疑問：既然你覺得技術(shù)含量不高為什么當(dāng)初又要入職呢？首先對方會對你的真實離職原因抱有疑問，同時還會給面試官留下你求職目標(biāo)不明確的印象。回答這一類問題最好還是從職業(yè)訴求和職業(yè)規(guī)劃來解釋。比如，在上一份工作中對自己有了更為清晰的認(rèn)識，為了自身的職業(yè)發(fā)展和能力的進(jìn)一步成長而選擇跳槽。

面試官問：“你有什么優(yōu)勢讓我選擇你？”

這個問題其實很好回答，把自己過往的經(jīng)歷和崗位要求相結(jié)合，選出你認(rèn)為對方最看中的一點(diǎn)再以數(shù)據(jù)來說話。同時，你還要說明你有哪些性格特征非常適合這個崗位。

面試官說：“請你給自己的能力打個分?！?/p>

其實這可能間接在“打探”你的期望薪資。如果你給自己打滿分，那么自然是有底氣拿到崗位薪資區(qū)間的最高值了。一般來說如果滿分是5分的話，那你給自己打4分是比較合適的。切忌過于謙虛，面試官不會因此贊揚(yáng)你的高風(fēng)亮節(jié)，反而會讓對方質(zhì)疑你的業(yè)務(wù)水平。

如果這個時候HR追問你差在哪里，他可能想知道的是你是否對自己的短板有所認(rèn)識以及你是否有對應(yīng)的補(bǔ)救措施。這里切記的是，你的回答必須緊貼工作內(nèi)容，不要說一些和工作沒有直接關(guān)聯(lián)的缺點(diǎn)。

面試官問：“是否能按簡歷所說一周內(nèi)入職？”

面試官問這個問題說明你已經(jīng)初步通過了篩選，但同時還有好幾個候選人。面試官需要權(quán)衡薪資、到崗時間等多方面因素來做出最后的選擇?；卮疬@個問題時最好不要為了迎合面試官，刻意提前到崗時間?？梢試L試性詢問HR崗位是否急招，如果有需要可以適當(dāng)提前自己的到崗時間，為自己爭取一定的優(yōu)勢。

面試官問：“你對公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)怎么看？”

其實這個問題問的是你對公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)有沒有了解，要想回答好這類問題，就需要你在面試前做好充分的準(zhǔn)備，如果事先沒有準(zhǔn)備好的話，容易造成因為不了解情況而回答不出，或者就是回答得不切實際。要緩解這樣的尷尬，一定要先對公司做功課。這不僅限于公司規(guī)模業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、目標(biāo)人群等等。如果體驗過公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，可以從用戶的角度說說還有哪些方面可以優(yōu)化。這里要注意的是，給出建議的時候要做到謙虛謹(jǐn)慎，因為你能發(fā)現(xiàn)的問題，公司的工作人員也一定能發(fā)現(xiàn)。以建議的態(tài)度給出自己的意見