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在一次公司面試上，HR向每個求職者提出一個同樣的問題，這個問題是這樣的：“讓你無償加班，你愿意嗎”。

第一個求職者是這樣回答的，他說只要公司有要求，他會無條件地服從公司的安排，進(jìn)行無償加班的。這名員工第一個就被刷了，HR的理由是“不夠誠實(shí)，表里不一”。

第二名求職者是這樣回答的，他說偶爾加班可以接受，長期加班他接受不了，更無法接受無償加班，他說不想成為工作機(jī)器，還想要有自己的業(yè)余時間。這位求職者說得很誠實(shí)、也很真誠，但是也被刷了，HR的理由是“雖然很誠實(shí)，但是沒回答到點(diǎn)子上，不適合這個工作崗位”。

最后一名求職者，回答完之后，HR很滿意地笑了笑，然后再跟他聊了些其他細(xì)節(jié)，就讓他回去等通知了。過兩天，他就被通知錄用了。

HR實(shí)際上是在問什么？

看似很簡單的一道面試題，為什么第一個和第二個求職者的回答，結(jié)果都被HR給否定了呢？理由很簡單，他們都是根據(jù)題目表面信息來回答的。也就是只圍繞著是否愿意無償加班，這個問題來回答的。

話說回來，如果HR真想了解你能否加班，他不會這樣問，而是會直接告訴你，公司需要經(jīng)常加班，你能不能接受。再說，如果公司真需要經(jīng)常加班，員工也沒有太多的選擇余地。并且加班后是否有補(bǔ)償，如果有是用現(xiàn)金還是調(diào)休，這些都不是員工能選擇的。

明白這些道理后，也就知道為什么第一位和第二位的求職者會被刷的原因了吧。很顯然，這道題要考察的是，求職者更深層次的東西。

這些東西就是求職者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力和溝通能力，以及求職者的性格。

這是一道沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，也不是一些常識性問題，HR不是想知道你能不能加班，或是能不能接受無償加班，他只是想通過你的回答，看看你的邏輯是否縝密，應(yīng)變能力快不快，會不會溝通以及性格怎么樣。

有什么雷區(qū)不要觸碰呢？

很明顯，這道題的雷區(qū)就是，不要圍繞著題目本身來回答，而是要通過回答的內(nèi)容，展現(xiàn)自己的邏輯思維能力，體現(xiàn)自己的應(yīng)變能力和溝通能力。另外，如果有性格缺陷的要懂得適當(dāng)隱藏下。

所謂的“性格缺陷”是指性格某一方面反應(yīng)呈現(xiàn)出不合理或者不積極的反應(yīng)，和正常人不一樣，不想和別人一樣。換句話說就是，別人都那樣做，自己偏偏就喜歡這樣做的一種性格表現(xiàn)。

像有類似厚顏無恥、漫無目標(biāo)、神經(jīng)質(zhì)、經(jīng)常郁郁寡歡等性格特征，這類性格特征本來就不討人喜歡，如果在面試的過程中表現(xiàn)出類似的性格特征，很容易被HR給PASS掉的。不管自己是否具備這些性格特征，懂得規(guī)避掉這些特征表現(xiàn)，才能更容易獲得面試的成功。

那么，第三位求職者是怎么回答的？

“我相信沒有哪家公司會喜歡那種效率低下的員工吧，如果是因?yàn)樽约盒实拖?，不得不加班的話，那我一定會主動加班的。并且，我還會不斷地去提升自己的效率，讓自己不會再因?yàn)樾实?，而不得不加班。畢竟大家都能?zhǔn)時下班，自己不行那就是自己的問題了，得趕緊改正過來才行。

如果不是自己工作效率慢導(dǎo)致的加班，而是別人不斷強(qiáng)加任務(wù)給我的話，我會委婉的拒絕的，畢竟先做好本職工作，才是作為一名員工需要考慮的。

至于說加班是有償還是無償?shù)模嘈殴緦影喽加邢鄳?yīng)的規(guī)定，我是完全服從公司的安排的。

這種回答方式，把問題的核心引到了工作效率上面，并且很明確地告訴對方自己的態(tài)度，那就是該加班會加班，不該加班就會拒絕。至于是否有償還是無償?shù)模@個其實(shí)不是重要的，就跟上面分析的，這是公司規(guī)定好的，員工沒有太多選擇權(quán)。之所以最后，還會點(diǎn)一下，就是防止對方死追著不放罷了。

要回答好這道題就要學(xué)會引申，最好是引申到工作效率上去，既能體現(xiàn)自己對工作效率的重視，也能讓對方知道你積極的工作態(tài)度，還有自己碰到問題的溝通和處理能力。

面試的時候，有類似面試題是需要自己特別留意的，很多看起來普通簡單的題目，其實(shí)背后想問的并不是題目本身的問題，需要懂得借題表現(xiàn)自己邏輯、溝通、應(yīng)變能力，還有自己的工作態(tài)度，以及性格因素等。