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不知道你有沒有這樣的經(jīng)歷：

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明明自己符合招聘啟事上的各項要求，但是卻最終沒能收到offer。

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我們都以為，只要條件滿足，收到offer應(yīng)該是水到渠成的事情。但是我們卻忽略了一個很重要的環(huán)節(jié)：面試。

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這也是為什么很多人明明符合條件，卻最終應(yīng)聘失敗的主要原因：他們在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好，沒有給面試官留下一個好的印象。

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這篇文章，我們將討論7個常見的面試問題，并且分析，在這些問題的背后，面試官究竟想要獲得什么。

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希望能對你的面試有所幫助。

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1.向我介紹一下你自己

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這基本上是每一場面試的開場白了。于是很多人就是開始背誦自己的簡歷。

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但這個問題，真的是讓你“介紹一下你自己嗎”？

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實話實說，面試官并不是真的對你是什么樣的人感興趣，他們真正想要知道的是，對于這份崗位而言，你是否是一個合適的人選。

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所以說，這個問題真正想要考核的，是你的溝通能力。這里的溝通能力不是指你的表達方式，而是指你知道哪些點事對方

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所以，在回答這個問題的時候，千萬不要說類似“我愛看電影，我喜歡做菜”之類的話。

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你真正要表達的，是你的教育背景，過往經(jīng)歷，以及這些給你帶來了什么樣的優(yōu)勢，讓你能夠勝任這份崗位。

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2.你的優(yōu)勢是什么

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在你介紹完自己之后，面試官問的第二個問題很可能是：“你的優(yōu)勢是什么？”

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此時面試官想要看的是你是否自信，是否能夠正面地看待自己。

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這是個開放的問題，答案沒有正確和錯誤之分。但是，有些回答是很明顯不適合面試這個場景的。比如說，“我為人和善，喜歡與人相處”。

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是的，為人和善是個好品質(zhì)，但是它有點過于寬泛，以至于與工作崗位似乎沒有什么直接的聯(lián)系。

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所以，在回答這個問題的時候，你最好選擇那種與工作直接相關(guān)的內(nèi)容。比如說：

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“我最大的優(yōu)勢是注重細節(jié)。我相信計劃與執(zhí)行的重要性。就我個人而言，我每周都會給自己制定一個工作的周計劃，方便我對于工作進行梳理與追蹤?！?/p>

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同時，回答的時候要自信一點，這樣會讓面試官有一個好的印象。

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3.你的弱點是什么

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面試官希望從多維度來考察你這個人，所以他們的下一個問題十有八九是：你的弱點是什么？

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對于這個問題的回答，你需要掌握一點技巧，既表現(xiàn)出自己的不足，又讓別人覺得，你的不足并不是一個很嚴重的問題。

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一個好的應(yīng)對方式是：在回答自己不足的同時，向面試官展現(xiàn)一個積極的因素。

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舉個例子：

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“我認為我的一個缺點是太過注重細節(jié)，希望能夠做好所有的事情，每件事都盡善盡美。但我發(fā)現(xiàn)這樣會花費大量的時間，讓我不能夠按時完成所分配的任務(wù)?！?/p>

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你展示了一個缺點，但同時你也向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)了一個積極的因素：完美主義。

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否則如果你只是在談自己的不足，很可能會給面試官留下一個不好的印象。

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4.未來五年你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的

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類似的問題可能是“你的短期和長期的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

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面試官并不關(guān)心你的職業(yè)規(guī)劃，他想要知道的是你能夠?qū)@個工作做多少的貢獻。

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畢竟現(xiàn)在跳槽的事這么普遍，沒有人希望招一個只干幾個月就走人的員工。

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所以，對于這個問題，最佳的回答應(yīng)該是：

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“我希望在未來能夠走上管理崗位，帶領(lǐng)一個團隊，為公司創(chuàng)造更大的價值。當(dāng)然，在此之前，我會努力學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，成為一名業(yè)務(wù)尖兵。這樣在我走上管理崗位的時候，我就能夠與團隊的成為分享我的經(jīng)驗并帶領(lǐng)他們更快地成長?！?/p>

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5.你是否了解我們公司

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面試官希望了解的是，對于這份工作，你是否足夠嚴肅，還是說你僅僅只是為了一份工作而來面試的。

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很多人面試失敗都是因為這個原因：沒有對應(yīng)聘的公司進行事先的調(diào)查。

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你可以從公司的網(wǎng)站上了解到他們的信息，比如說他們的產(chǎn)品、歷史、行業(yè)地位等。然后從這些信息中，提取讓你印象深刻的內(nèi)容來組織你的回答。

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比如說：

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“貴公司的售后服務(wù)團隊在業(yè)內(nèi)很有名，也因為這個原因，讓貴公司擁有一批長期合作的客戶?！?/p>

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6.你會如何處理狀況的變化

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這會是一個比較考察個人能力的一個問題。但千萬不要說：“我很善于應(yīng)對外界環(huán)境的變化?！?/p>

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這樣不會讓面試官對你印象深刻，相反，還會認為你不過是會說一些漂亮話罷了。

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對于這類問題，你的切入點要盡可能的具體，最好是能夠舉一個你之前經(jīng)歷過的一件事來進行回答。比如說：

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“當(dāng)時部門換了新的領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格與前任截然不同，同時也對部門的業(yè)務(wù)進行了大刀闊斧的改革。而我積極配合部門轉(zhuǎn)型，同時與同事一起努力，克服這其中的困難。對于環(huán)境的變化，我認為最重要的是保持一個開放的心態(tài)，去接受變化?！?/p>

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7.你能否在壓力下工作

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最后一個常見的問題是：你能否在壓力下工作？

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這并不意外。面試官希望知道的是，當(dāng)你處于壓力之下時，是否依然能像平常的時候那樣有效率地解決問題，或者最起碼，不至于因壓力而崩潰。

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因為公司是在不斷發(fā)展壯大的，在這過程中，勢必會面對各種困難。面試官希望找到可以并肩作戰(zhàn)的伙伴，尤其是那種當(dāng)公司需要有人能夠承擔(dān)更多責(zé)任和工作量的時候，能夠站出來的人選。

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所以，對于這類問題的回答，你可以表現(xiàn)出你的擔(dān)當(dāng)。比如你可以這么回答：

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“我認為有壓力和無壓力對我來說是一樣的。我曾經(jīng)有一個項目，要在4天內(nèi)完成，而按照以往，這個項目需要10天的時間。當(dāng)時整個團隊都是壓力很大。但我們通過梳理工作任務(wù)，優(yōu)先完成緊急的工作，每天加班，最終順利地完成了這個項目?！?/p>

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“所以，我認為壓力對我而言并不是一件壞事?！?