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程序員面試，除了技術(shù)面試外，有的公司的面試官為了考驗(yàn)求職者的能力、素質(zhì)，經(jīng)常會(huì)對(duì)面試者做出一些考核，看這些面試者能不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

張工是一名程序員，去年年底到某知名互聯(lián)網(wǎng)公司面試，筆試題除了專業(yè)題目外，還有一道題目。張工看了一眼題目，懵了。

題目是這樣的：

你在接待客戶時(shí)，公司的水果籃里只有四個(gè)獼猴桃，而需要招待的客戶有5位，請(qǐng)問你會(huì)怎么做？

最后張工轉(zhuǎn)換一下角度，假如自己是公司的接待人員，遇到資源不足的情況下，如何把資源合理的利用，于是張工填寫了兩種答案：

把4個(gè)獼猴桃切片

條件允許的話，把獼猴桃榨成果汁

這樣一來不僅營(yíng)養(yǎng)可以得到充分的吸收，而且5位客戶也不會(huì)難堪。

對(duì)于張工的回答，面試官很滿意。后來才得知這道題考的就是作為一個(gè)開發(fā)者，在項(xiàng)目開發(fā)中，要是遇到人手欠缺時(shí)，項(xiàng)目進(jìn)度又很緊，開發(fā)者要如何做才不會(huì)影響項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目進(jìn)度正常。

對(duì)這這道題目，不知你有沒有更好的解決方案？