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找工作面試時(shí)，無(wú)論是HR還是職能部門(mén)的面試官，都會(huì)問(wèn)到你的期望月薪，特別是到了職能部門(mén)面試官這一輪，當(dāng)我們談出自己的期望是8000時(shí)，面試官可能潑出一瓢冷水：對(duì)不起，你只值5000。

聽(tīng)到這句話，是不是感覺(jué)特別惱火，自尊被侮辱了一般？其實(shí)不必惱火受傷，我們所需要的是分析面試官給出這個(gè)結(jié)論的原因并從容面對(duì)。

面試官認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)自己的期望薪資過(guò)高，可以從以下幾個(gè)方面分析：

你的能力配不上崗位的要求能力達(dá)不到面試官所要的水平，面試官給的薪資自然也達(dá)不到你的預(yù)期了。這種情況下，面試官還是開(kāi)出了薪資水平，說(shuō)明他雖然不滿你的能力，但是覺(jué)得出低價(jià)聘請(qǐng)能力稍遜的人也是可以。

公司的整體薪資水平跟你的薪資期望不符一個(gè)職位的薪資水平不僅是個(gè)人能力決定的，也會(huì)受到公司整體薪資水平的影響。面試官說(shuō)出你只值5000這個(gè)結(jié)論，有可能是結(jié)合了公司的整體的薪資水平而得出的。

面試可能只是在考驗(yàn)?zāi)?，看你的反?yīng)這種傷人的話語(yǔ)從面試官那里傳達(dá)出來(lái)，很有可能是看應(yīng)試者面對(duì)打擊和挫傷時(shí)的應(yīng)激反應(yīng)和情緒管理能力。

無(wú)論面試官是出于什么情況說(shuō)出上述話語(yǔ)，應(yīng)試者只要掌握以下三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，即可讓薪資達(dá)到預(yù)期。

證明自己的能力水平并體現(xiàn)出自己的成長(zhǎng)空間。作為應(yīng)試者，我們首先明白自己能力的薪資水平，在提出期望薪資時(shí)不盲目虛高。然后在面試的時(shí)候也向面試官展示自己曾經(jīng)的成績(jī)，并且可以談出更多的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，說(shuō)出成績(jī)的同時(shí)，也談下可以提升的地方，表現(xiàn)出自己在這方面還有成長(zhǎng)的潛力。

如果能得到更好的機(jī)會(huì)，自己的專(zhuān)業(yè)水平會(huì)更上一個(gè)，自己的潛力也將被充分地發(fā)揮。

體現(xiàn)出面試崗位對(duì)公司利益的重要性。不同的崗位有著不同的薪資水平，如果應(yīng)試者面試的崗位不是公司的業(yè)績(jī)部門(mén)或者業(yè)績(jī)重要支撐部門(mén)的崗位，薪資水平很可能被壓低。

這個(gè)時(shí)候如果談出自己崗位對(duì)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)，或者有對(duì)崗位職責(zé)更好的意見(jiàn)，從公司的利益角度出發(fā)談自己的觀念，更能在面試官面前體現(xiàn)出你的價(jià)值。

良好的應(yīng)變能力和溝通能力體現(xiàn)。無(wú)論是否能最終得到崗位，在肯定自己的能力水平時(shí)并保持良好的應(yīng)對(duì)心態(tài)，對(duì)自己有信心，從容回應(yīng)面試官打擊式的話語(yǔ)。

也可以針對(duì)面試官的結(jié)論問(wèn)清原因，讓面試官提出自己可以改進(jìn)和提升的地方，這樣會(huì)給面試官留下好的印象，在眾多面試中也能更勝一籌。

在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)試者展現(xiàn)出來(lái)的應(yīng)變能力溝通能力都是面試官現(xiàn)場(chǎng)可見(jiàn)的，這也是面試官比較看重的地方。所以如何跟面試官溝通薪資這個(gè)問(wèn)題，也在一定程度上反應(yīng)了自身的價(jià)值。

總之，在面試中展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)水平和豐富經(jīng)驗(yàn)，談出自己對(duì)崗位的理解，以及保持良好的態(tài)度和溝通情緒，是一個(gè)應(yīng)試者在求職過(guò)程中不可或缺的應(yīng)該展示給面試官的。

也只有全面展示自己，讓面試官全面了解你，肯定你，才能讓面試官給到你期望的薪資。