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求職者吐槽：“你明明知道我沒經(jīng)驗(簡歷上寫得很清楚)，為什么還要問？知道沒經(jīng)驗還要讓我來面試，這是故意打壓我嗎？”

????面試官觀點：“首先問這個問題的時候，重點并不是工作經(jīng)驗，而是想知道應(yīng)聘者如何回答。 其次，還想考察應(yīng)聘者的性格與自信心。 ”

????專家：一般情況下只有那些要注入“新鮮血液”的企業(yè)，才會涉及這個問題。在回答這個問題時要注意以下幾點：

????1.承認(rèn)工作經(jīng)驗的重要性。這樣能帶給面試官的印象是：該位候選人認(rèn)知能力較強(qiáng)，具有理性思維與客觀公正的處事態(tài)度及判斷能力，尤其是對于自己也能客觀公正地看待，勇于承認(rèn)自己的缺失。

????2.突顯個人優(yōu)勢 。用自己的其他優(yōu)勢特長來補(bǔ)足經(jīng)驗上的不足，比如說記憶力好、動手能力強(qiáng)、語言能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等。

????3.強(qiáng)調(diào)自己會不斷提高工作能力。切忌用假大空的話，要用具體的與工作相關(guān)的事例或是數(shù)據(jù)來說明自己的學(xué)習(xí)力。

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????參考模板：

????雖然我沒有經(jīng)驗，但我在大學(xué)時利用業(yè)余時間在XXX直播APP上學(xué)習(xí)了與這份工作相關(guān)的內(nèi)容，并且拿到了XXX證書。同時利用業(yè)余時間，兼職了幾份與之相關(guān)的工作。這是相關(guān)的學(xué)習(xí)筆記與證書，麻煩您看看。（完）