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HR的送命題，應(yīng)該怎么答？

秋招送命題有二：

一是，簡(jiǎn)歷不知怎么寫(xiě)；二是，最怕HR突然的提問(wèn)?

“先做一個(gè)自我介紹吧？；你覺(jué)得自己的優(yōu)勢(shì)在哪里;我們?yōu)槭裁匆欢ㄒ獞?yīng)聘你？.....”

為了讓童鞋們都能躲過(guò)面試官的犀利問(wèn)題

學(xué)姐準(zhǔn)備了5個(gè)常見(jiàn)“送命題”回答模板。

當(dāng)HR再提問(wèn)時(shí)，就這樣回答他！

01

你為什么不選擇專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作？

-因?yàn)楸緦?zhuān)業(yè)不好招工作

-恩，這樣說(shuō)確實(shí)不容易找工作

學(xué)姐解析

通常來(lái)講，專(zhuān)業(yè)代表著你的技能?？鐚?zhuān)業(yè)找工作，則說(shuō)明你的專(zhuān)業(yè)和工作匹配不足。

那為什么HR一定要招聘你？你能給公司創(chuàng)造什么價(jià)值？這就是HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的初衷。

所以別再說(shuō)什么專(zhuān)業(yè)不好找工作之類(lèi)的話啦，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，不會(huì)因?yàn)槟阏也坏焦ぷ骶图油榉职

回答模板

1.先解釋你本專(zhuān)業(yè)是什么，主要研究什么方向。

2. 簡(jiǎn)單闡述你對(duì)工作崗位的理解，并結(jié)合專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)（沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，就介紹自身特長(zhǎng)）告訴HR你能給公司創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。

3.最后告訴HR應(yīng)聘這個(gè)崗位并非是對(duì)你本專(zhuān)業(yè)的背離，而是尋求更廣闊的發(fā)展空間，是用于嘗試新的起點(diǎn)和行業(yè)，這樣才能夠使自己全面成長(zhǎng)，更好的為公司服務(wù)。

02

你為什么應(yīng)聘我們公司？

-因?yàn)槭澜?00強(qiáng)拒絕了我

-恩，那我們也拒絕你

學(xué)姐解析

HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，一般有三個(gè)目的：

一是了解你的分析問(wèn)題能力，繞個(gè)彎來(lái)問(wèn)你是否知道考官在問(wèn)什么？

二是看看你對(duì)應(yīng)聘單位的了解程度，包括：崗位情況、企業(yè)特點(diǎn)等。

三是了解你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。

回答模板

1.簡(jiǎn)單的概述你應(yīng)聘單位的情況、行業(yè)優(yōu)勢(shì)及崗位詳情，讓HR知道你為面試做了多少努力。

2.結(jié)合自身的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷等，說(shuō)說(shuō)你對(duì)應(yīng)聘該崗位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.向HR表明自己的工作規(guī)劃和理想目標(biāo)符合或者接近公司目標(biāo)要求，并適度的表達(dá)自己的熱情。告訴HR，我來(lái)這里不僅是為了工作也是為了理想。

03

你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是？

-錢(qián)多活少離家近，算嗎？

-算，就是這樣的工作找不著

學(xué)姐解析

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題

HR通常是想了解你的未來(lái)規(guī)劃及職場(chǎng)態(tài)度：

你是否有認(rèn)真考慮過(guò)自己的職業(yè)規(guī)劃？

如果應(yīng)聘你，你能在崗位上做多久？

你的規(guī)劃是否和公司發(fā)展一致？

回答模板

1.結(jié)合崗位詳情，說(shuō)清自己技能和優(yōu)勢(shì)（如果面試時(shí)已經(jīng)說(shuō)過(guò)，可以忽略不提）

2.表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘崗位的熱愛(ài)

3.結(jié)合應(yīng)聘崗位，說(shuō)出一個(gè)3-5年的規(guī)劃（如：未來(lái)三到五年內(nèi)，我打算在XXX行業(yè)做到XXX，希望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學(xué)到更多的知識(shí)等等）

04

你覺(jué)得自己的弱點(diǎn)有哪些？

-我覺(jué)得，都挺好

-都挺好就是都不好嘍？

學(xué)姐分析

HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，通常不希望聽(tīng)到直接的回答，比如小心眼、懶惰、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)等等，過(guò)分的暴露缺點(diǎn)只會(huì)堅(jiān)定HR不錄用的想法。但也不要自作聰明，回答什么“很完美、沒(méi)缺點(diǎn)”的想法，那只會(huì)激起HR的反感。

回答模板

1.先從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起（比如：我的xx不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)都能完成，xx技能對(duì)我不是問(wèn)題，但是...)

2.說(shuō)出一個(gè)并不“致命”的小缺點(diǎn)，并將負(fù)面內(nèi)容轉(zhuǎn)換為積極內(nèi)容。

3.最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)，態(tài)度一定真誠(chéng)，不要浮夸?。?！

05

你缺少工作經(jīng)驗(yàn)，如何勝任這項(xiàng)工作？

-我雖然沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是可以學(xué)

-可公司不想教

學(xué)姐分析

面試時(shí)，遇到刁鉆的問(wèn)題是正常情況，所以不要因?yàn)樽约菏菓?yīng)屆生而感到自卑。企業(yè)既然發(fā)來(lái)面試邀請(qǐng)，就不會(huì)在意我們的工作經(jīng)驗(yàn)，真誠(chéng)大方、不卑不亢才是HR最欣賞的態(tài)度。

回答模板

1.謙虛的承認(rèn)自己經(jīng)驗(yàn)不足。

2.你有哪些優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)這個(gè)不足。

3.未來(lái)你會(huì)通過(guò)什么樣的努力，給公司創(chuàng)造價(jià)值。