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名企工作環(huán)境好，薪資待遇好，福利高，競(jìng)爭(zhēng)空間大，留給面試者的門檻自然也高，要想進(jìn)名企就必須“過五關(guān)斬六將”。名企在人家的甄選上都有一套企業(yè)內(nèi)部的嚴(yán)格制度，為了尋找“合適”的求職者，他們往往不惜血本，出動(dòng)各部門“高手”，全方位考察求職者的綜合素質(zhì)。

面對(duì)名企五花八門的面試鮮招，面試者應(yīng)當(dāng)如何見招拆招呢？

美國(guó)名企面試特征：

1.一般不問性別、年齡、生活習(xí)慣、缺點(diǎn)等隱私問題，IT行業(yè)對(duì)著裝也沒有要求。

2.面試重視考察能力，美國(guó)勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問題的能力、專業(yè)技能、溝通能力、計(jì)算機(jī)編程技能、培訓(xùn)技能、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能、理財(cái)能力、信息管理能力、外語交際能力、商業(yè)管理能力。

3.面試回答問題必須直視面試官的眼睛，以體現(xiàn)面試者的真誠(chéng)與自信。

面試題舉例

美電報(bào)電話公司：整理文件筐

給應(yīng)聘者一個(gè)文件筐，要求應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)將雜亂無章的文件存放于文件筐中，一般情況下面試者不可能完成這個(gè)任務(wù)。公司借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否懂得區(qū)分輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練的面試者就能獲得高分。

歐洲名企面試特征：

1.招聘崗位描述非常具體詳細(xì)，喜歡用各種心理測(cè)評(píng)工具。

2.注重外表，面試者最好能夠穿西裝打領(lǐng)帶，青睞看起來有自信的面試者。

3.重視個(gè)性創(chuàng)造力、不避諱談及薪水。

4.德國(guó)企業(yè)面試較嚴(yán)謹(jǐn)，更重視外語，面試結(jié)構(gòu)也比較復(fù)雜。

5.法國(guó)企業(yè)面試相對(duì)隨意，面試中自由發(fā)揮的程度大。

6.英國(guó)企業(yè)面試一般也需要多倫面試，講究面試中的邏輯性。

面試題舉例

殼牌石油公司：開雞尾酒會(huì)

殼牌石油公司組織應(yīng)聘者參加一個(gè)雞尾酒會(huì)，并且該公司高級(jí)職員都被邀請(qǐng)參加，應(yīng)聘者與公司員工在酒會(huì)上可以進(jìn)行自由交談。

酒會(huì)后，由公司高級(jí)職員根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者能夠獲得下一輪面試機(jī)會(huì)。

日韓企業(yè)面試特征：

1.重視禮貌和細(xì)節(jié)。

2.喜歡誠(chéng)實(shí)、積極、守規(guī)矩、忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?yīng)聘者。

3.看重英語水平高的面試者。

4.去日企面試必須著正裝，嚴(yán)格守時(shí)，態(tài)度謙恭。

5.去韓企面試，應(yīng)聘者提出薪資要求會(huì)令面試官非常反感，韓企更喜歡穩(wěn)定的員工，面試者在交談時(shí)應(yīng)該做到言談舉止穩(wěn)重大方。

面試題舉例

日產(chǎn)汽車公司：請(qǐng)你吃飯

日產(chǎn)公司會(huì)對(duì)所有來公司的應(yīng)聘者進(jìn)行一次用餐速度考試，招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般面試官會(huì)好心叮囑面試者慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。

日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面說明他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。