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面試公司：招商銀行 職位：重慶-客戶經理

初面共有兩項測試，一個類似于性格測試，一個是英語口語面試。性格測試沒什么好說的了，憑感覺選就行了。英文口語面試就是和面試官進行簡單的口語交流，做下英文自我介紹，再回答幾個問題。就是這樣，本人表現一般。由于太久沒說英語了，許多詞匯都想不起來，所以有點結巴，不過面試的姐姐非常溫柔，一直對我笑！問我為什么選擇招行，想在哪個部門工作之類的，我就用英文把招行的歷史，企業(yè)文化說了下，面試的姐姐覺得我對招行挺了解的，就接著問了些更深入的問題，本人的回答就不那么盡如人意了，呵呵。

初面結束2個小時后，就收到了招行的通知，讓明天早晨9點去參加復試。效率啊~~

第二題早上9點趕到招行，看到大概有130位同學，個個一表人才?。驮嚨膬热莞浅鋈艘饬?！需要每位同學從現在開始，到下午4點之間，各自獨立地去搜集名片，自己想辦法搜集名片。下午4點之前交回公司，進行登記！有同學問，考核的標準是什么，答曰：我們有自己的考核標準，你們不用知道！ 緊接著，大家就出發(fā)，開始想方設法搜集名片！當然啦，所有同學幾乎是一出門就開始打電話聯(lián)系父母親戚朋友，從他們那里可以搜集到大量名片。但是對于我們這些外地同學呢？社會資源肯定沒他們豐富啊。但還是需要老師和朋友們的幫助。所以感覺給學院的書記打了個電話，請他幫我找點名片。本來和我們書記玩的就挺好的，所以最先想到他！我們書記聽我說了情況后，就告訴我，這個考核很有意思，要想清楚考官的用意！考核的標準并不一定是名片的數量，這個考核的關鍵是解決問題的方法和思路。當然啦，是最直接的考察應聘者社會資源的方法，這也是銀行最在乎的，但這只是一方面。這個考核還在考察應聘者的溝通交流能力，自己解決問題的能力。所以，在獲得了老師那里的60多張名片后，本人就開始想辦法去搜集名片了！最直接的辦法是到名片制作店里去搜，但去了之后才發(fā)現并不是那么容易的。人家根本就沒有剩下的多余的，即使有也不會給你。所以沒辦法，我只好問那些老板要他們自己搜集的名片當中沒用的那些，請他們給我，就這樣慢慢的搜集到不少名片。最終在3點20左右，我共搜集到了200張名片，當時感覺很少。結果交回去后發(fā)現，自己的這個數量算是中等，不算是最少的。最多的同學搜集到了2000多張，我想這個同學的社會資源不得了?。‘斎焕?，只搜集到幾十張的同學也很多，所以自己也放心了，不是墊底的！

就這樣，復試結束了。復試的形式是自己從來沒經歷過的，我想大多數應聘者都沒經歷過吧，這也是招商銀行的創(chuàng)新之處。

晚上9點左右，又收到了招行明天下午面試的通知。不說什么了，還是效率。

下午3點半的終面，無領導小組討論。今天一共有三場，早晨一場，下午2場，本人是下午最后一場。我們這場一共是4組，分行的重要領導全部到場，在主席臺上觀戰(zhàn)！呵呵，足見分行領導對這次招聘的重視。下午的面試本來有些緊張，因為本人從來沒參加過群面。不過結果證明，本人表現不錯，小組成員都很nice,整個團隊相當和諧，融洽。群面大概一共2個小時，有四個活動。第一個活動是自我介紹，每位同學走到會議室中央，對著領導進行自我介紹，50秒。第二個活動，小組討論，做出一個搜集名片的最佳方案，并重點說明自己的方案的優(yōu)點，派一名同學總結陳詞。第三個活動是一個動手游戲，不做闡述了。最后請同學闡述本組的討論結果。第四個活動，推薦兩名小組中你認為表現較好的同學，并給一名同學提意見。

整個流程就是這樣，由一名專業(yè)的人力資源公司的人做主持人。整個過程相當愉快，一點也不緊張。小組成員每位都很優(yōu)秀，本人表現也比較好，獲得多位同學的推薦，謝謝大家對我的信任！

面試官的提問：英文口語面試就是和面試官進行簡單的口語交流，做下英文自我介紹，再回答幾個問題

第一個活動是自我

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面試經驗2

面試公司：招商銀行 職位：重慶-客戶經理

初面共有兩項測試，一個類似于性格測試，一個是英語口語面試。性格測試沒什么好說的了，憑感覺選就行了。英文口語面試就是和面試官進行簡單的口語交流，做下英文自我介紹，再回答幾個問題。就是這樣，本人表現一般。由于太久沒說英語了，許多詞匯都想不起來，所以有點結巴，不過面試的姐姐非常溫柔，一直對我笑！問我為什么選擇招行，想在哪個部門工作之類的，我就用英文把招行的歷史，企業(yè)文化說了下，面試的姐姐覺得我對招行挺了解的，就接著問了些更深入的問題，本人的回答就不那么盡如人意了，呵呵。

初面結束2個小時后，就收到了招行的通知，讓明天早晨9點去參加復試。效率啊~~

第二題早上9點趕到招行，看到大概有130位同學，個個一表人才?。驮嚨膬热莞浅鋈艘饬?！需要每位同學從現在開始，到下午4點之間，各自獨立地去搜集名片，自己想辦法搜集名片。下午4點之前交回公司，進行登記！有同學問，考核的標準是什么，答曰：我們有自己的考核標準，你們不用知道！ 緊接著，大家就出發(fā)，開始想方設法搜集名片！當然啦，所有同學幾乎是一出門就開始打電話聯(lián)系父母親戚朋友，從他們那里可以搜集到大量名片。但是對于我們這些外地同學呢？社會資源肯定沒他們豐富啊。但還是需要老師和朋友們的幫助。所以感覺給學院的書記打了個電話，請他幫我找點名片。本來和我們書記玩的就挺好的，所以最先想到他！我們書記聽我說了情況后，就告訴我，這個考核很有意思，要想清楚考官的用意！考核的標準并不一定是名片的數量，這個考核的關鍵是解決問題的方法和思路。當然啦，是最直接的考察應聘者社會資源的方法，這也是銀行最在乎的，但這只是一方面。這個考核還在考察應聘者的溝通交流能力，自己解決問題的能力。所以，在獲得了老師那里的60多張名片后，本人就開始想辦法去搜集名片了！最直接的辦法是到名片制作店里去搜，但去了之后才發(fā)現并不是那么容易的。人家根本就沒有剩下的多余的，即使有也不會給你。所以沒辦法，我只好問那些老板要他們自己搜集的名片當中沒用的那些，請他們給我，就這樣慢慢的搜集到不少名片。最終在3點20左右，我共搜集到了200張名片，當時感覺很少。結果交回去后發(fā)現，自己的這個數量算是中等，不算是最少的。最多的同學搜集到了2000多張，我想這個同學的社會資源不得了啊！當然啦，只搜集到幾十張的同學也很多，所以自己也放心了，不是墊底的！

就這樣，復試結束了。復試的形式是自己從來沒經歷過的，我想大多數應聘者都沒經歷過吧，這也是招商銀行的創(chuàng)新之處。

晚上9點左右，又收到了招行明天下午面試的通知。不說什么了，還是效率。

下午3點半的終面，無領導小組討論。今天一共有三場，早晨一場，下午2場，本人是下午最后一場。我們這場一共是4組，分行的重要領導全部到場，在主席臺上觀戰(zhàn)！呵呵，足見分行領導對這次招聘的重視。下午的面試本來有些緊張，因為本人從來沒參加過群面。不過結果證明，本人表現不錯，小組成員都很nice,整個團隊相當和諧，融洽。群面大概一共2個小時，有四個活動。第一個活動是自我介紹，每位同學走到會議室中央，對著領導進行自我介紹，50秒。第二個活動，小組討論，做出一個搜集名片的最佳方案，并重點說明自己的方案的優(yōu)點，派一名同學總結陳詞。第三個活動是一個動手游戲，不做闡述了。最后請同學闡述本組的討論結果。第四個活動，推薦兩名小組中你認為表現較好的同學，并給一名同學提意見。

整個流程就是這樣，由一名專業(yè)的人力資源公司的人做主持人。整個過程相當愉快，一點也不緊張。小組成員每位都很優(yōu)秀，本人表現也比較好，獲得多位同學的推薦，謝謝大家對我的信任！

面試官的提問：英文口語面試就是和面試官進行簡單的口語交流，做下英文自我介紹，再回答幾個問題

第一個活動是自我

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