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面試公司：華碩（ASUS） 職位：外勤業(yè)務(wù)

首先在網(wǎng)上申請了重慶的外勤業(yè)務(wù)專員，大概一周時(shí)間接到筆試通知，于是興沖沖的趕往重慶。筆試主要分性格測試和個(gè)人能力測試（多看看公務(wù)員考試，基本上題目差不多），時(shí)間一共80分鐘，最好帶手表，題量比較大，做完走人HRMM說回去等通知，結(jié)果第二天下午接到通過通知，過兩天參加一面。一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組，給一個(gè)話題然后10個(gè)人討論。我們當(dāng)時(shí)分配到的話題是，一次飛機(jī)失事掉落在叢林內(nèi)，有十多個(gè)幸存者，然后有15種東西，從中選取5樣，并對5樣?xùn)|西按重要次序排序。建議可以積極但是不要太張揚(yáng)，太低調(diào)肯定是沒戲的，畢竟是做銷售，就算有太大本事不說出來也是白搭。反正積極表現(xiàn)自我，說話要有邏輯性，當(dāng)然如果個(gè)人魅力很強(qiáng)大，別人都愿意聽你的，那肯定沒問題能過，如果沒那么強(qiáng)的魅力，建議表現(xiàn)得很有時(shí)間觀念（當(dāng)所有人意見出現(xiàn)矛盾開始爭吵時(shí)，提醒大家注意時(shí)間，但是要注意語氣），很有邏輯性，并且能夠提出建設(shè)性意見，態(tài)度要好，千萬別成為眾之矢的。25分鐘討論結(jié)束，請一個(gè)人來簡述，我們組結(jié)果因?yàn)槿糊垷o首，結(jié)果就在大家猶豫的時(shí)候一哥們跳了出來開始簡述，HR問他為什么要主動(dòng)當(dāng)發(fā)言人，結(jié)果回答的比較沒邏輯性，說話很空（后來這哥們一面沒過）。最后是HR逐個(gè)提問，問我感覺在場誰表現(xiàn)最好，我選了另外一個(gè)哥們，確實(shí)很有魅力，基本上是他在領(lǐng)頭，然后還有一個(gè)哥們也被問到同樣的問題，那人毛遂自薦，結(jié)果回答得不理想最后也沒過。完事之后第二天上午就接到電話通知參加二面。二面是3個(gè)HR單面一個(gè)人，我最終失敗，感覺個(gè)人原因是沒有表現(xiàn)出對銷售的能力和熱情，所以失敗。

面試官的提問：先自我介紹，然后針對簡歷提出一些問題，比如為什么不從事本專業(yè)工作，為什么選這個(gè)職位，然后是問工資待遇

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面試經(jīng)驗(yàn)2

面試公司：華碩（ASUS） 職位：外勤業(yè)務(wù)

從幾個(gè)招聘網(wǎng)站上看到華碩在北理工的宣講會(huì)，就線上申請，第二天受到邀請參加宣講會(huì)，投遞簡歷。第二天收到筆試通知，一周后面試。本來是15：30的面試，由于大家都去的早，提前半個(gè)小時(shí)就開始了。七個(gè)人，五北郵，一北理，一師大。面試官由衷的說：今年北郵人真多！ 步入正題，首先是大家作自我介紹，然后由每個(gè)人點(diǎn)評上一位同學(xué)(有兩個(gè)是面試官指定的另外一位)，感覺這時(shí)候多說一些正面的比較好，諸如有思想有總結(jié)能力這樣的話~ 第二步是寫出自己的五個(gè)優(yōu)點(diǎn)和五個(gè)缺點(diǎn)（具體幾條可以多寫也可以少寫），有的人寫的優(yōu)缺點(diǎn)差不多，被bs沒有邏輯；有的人寫的優(yōu)缺點(diǎn)可以互相轉(zhuǎn)化，被bs沒有自信。。個(gè)人理解最好少寫缺點(diǎn)，寫上的一定要能夠自圓其說把它往優(yōu)點(diǎn)上引~ 第三步是針對上一個(gè)環(huán)節(jié)的具體分析，比如我提到了PDCA工作法，面試官就讓我去講解一下，有位北郵mm提到了容易親信別人，面試官就讓她去講解常山蛇，增加對團(tuán)隊(duì)成員的信任~然后讓一位mm指出她認(rèn)為表現(xiàn)最好的兩位~ 基本上就是這樣了，說下周給消息，然后結(jié)束~還沒去的同學(xué)可以注意; 1.盡量帶著簡歷，畢竟有自我介紹環(huán)節(jié)，而且簡歷背面可以記下他人的信息（名字、學(xué)校、專業(yè)、家鄉(xiāng)、應(yīng)聘職位、愛好等） 2.別緊張，華碩的經(jīng)理還是很nice的

面試官的提問：自我介紹群面期望年薪、工作地點(diǎn)

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